臨時(shí)工工傷補(bǔ)貼與正式員工工傷補(bǔ)貼一樣。臨時(shí)工雖然沒(méi)有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是我國(guó)法律仍然認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試

試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動(dòng)合同無(wú)直接聯(lián)系，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 試用期勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)對(duì)照

沒(méi)簽勞動(dòng)合同但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,能申請(qǐng)工傷鑒定,需要先證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。 在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易

只有勞務(wù)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況：只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》搜索 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工