辭退補(bǔ)償金額怎么算

2022-04-12 2,243

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辭退補(bǔ)償金額按照勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際工作的年限來計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者在本單位工作未滿一年，但在六個(gè)月以上的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資，為勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前的平均工資，最高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過十二年。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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