上班沒(méi)有簽合同能不能告公司

2022-04-16 1,618

普法內(nèi)容

如果員工沒(méi)有簽訂合同，是可以告公司的。如果在公司試工期間公司有對(duì)自己不公平的待遇或者是其他事項(xiàng)，是可以告公司的。如果是已建立勞動(dòng)關(guān)系，而且還沒(méi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該在自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者當(dāng)然是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒(méi)有簽合同可以告公司。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者當(dāng)然是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒(méi)有簽合同可以告公司。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

沒(méi)簽合同，公司沒(méi)招到人不能走，告有用嗎
提前三十天書(shū)面辭職就可以，未簽訂合同超過(guò)一個(gè)月的，可以申請(qǐng)仲裁要求支付未簽認(rèn)合同的雙倍工資

2024-05-16 21
在公司上班4年，告公司不簽訂勞動(dòng)合同能補(bǔ)償多少錢(qián)
若雇主未能按相關(guān)法規(guī)規(guī)定與員工簽署勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工的合法權(quán)益遭受侵害，則該員工便有權(quán)獲得雙倍工資作為賠償。雇主如違反勞動(dòng)法律條文，故意拖延與員工協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)自雙方議定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始，每月向員工支付兩倍相應(yīng)月份的

2024-04-20 33
公司沒(méi)有給員工續(xù)簽合同，員工還能上班嗎
您的勞動(dòng)合同已經(jīng)處于到期狀態(tài)且尚未續(xù)簽，但您仍然能夠繼續(xù)在當(dāng)前崗位上工作。因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)合同到期之際，若您持續(xù)為該企業(yè)供職，那么雙方之前所建立起的勞動(dòng)關(guān)系就不會(huì)因合同期滿而自動(dòng)終止或解除。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款，如用人單位

2024-05-15 34

專業(yè)問(wèn)答更多>>

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能上班嗎，怎樣才能告
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞

2022-06-14 15,340
在公司一年多了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，到底能不能上班
你好，第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如果公司

2022-03-28 15,340
合同到期了，但是沒(méi)有簽合同，公司還在上班能不能領(lǐng)結(jié)工資
1、可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長(zhǎng)時(shí)間，否則無(wú)法

2022-04-18 15,340
誰(shuí)知道公司上班兩個(gè)月沒(méi)有簽訂合同能不能要求賠償
沒(méi)關(guān)系，回按公司的基本工資，和你所屬崗位的工資發(fā)給你，不過(guò)有的公司會(huì)有三個(gè)月試用期，但是每個(gè)公司都有員工試用期工資待遇，你不必?fù)?dān)心

2022-07-02 15,340

法律短視頻更多>>

01:08
沒(méi)合同能打官司嗎
雙方當(dāng)事人沒(méi)有簽訂合同的，發(fā)生糾紛后也可以通過(guò)訴訟的方式解決糾紛。 1、人民法院保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果當(dāng)事人提交的資料符合起訴的條件，有適格的原告、明確的被告、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由且屬于人民法院受

1,774 15,340
01:00
沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

2,096 15,340
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

2,400 15,340

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所 | 高級(jí)合伙人

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家庭

咨詢律師

400-110-2019

主講嘉賓

久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

上班沒(méi)有簽合同能不能告公司