勞務(wù)派遣工工傷由誰負責

2022-04-16 891

普法內(nèi)容

勞務(wù)派遣工工傷由派遣單位負責，具體來說勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，用人單位也應(yīng)當為職工參加工傷保險，并且繳納工傷保險費，如果勞動者在勞務(wù)派遣期間，不幸發(fā)生了工傷，那么勞務(wù)派遣人員工傷保險由派遣單位來負責承擔，主要也是為了突出保護勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！　?根據(jù)《社會保險法》第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

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誰負責勞務(wù)公司派遣員工工傷
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。

2020-11-05 384
勞務(wù)派遣負責工傷賠償嗎
（1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。（2）職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定

2024-05-20 49
勞務(wù)派遣工傷誰負責，能不能辦理正式工傷
可以申請工傷認定，由派遣單位和被派遣單位共同承擔

2024-07-15 35

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工傷誰負責勞務(wù)派遣工的
勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負

2023-01-02 15,340
勞務(wù)派遣工是由國稅負責還是公務(wù)局負責
1、勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣公司，即勞務(wù)派遣工根本不是國稅局的職工，是勞務(wù)派遣公司的職工，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣工與國稅局之間不存在用工關(guān)系。2、國稅局的在編人員屬于

2022-04-26 15,340
勞務(wù)派遣人員的工資由誰負責,有哪些規(guī)定
勞務(wù)派遣人員的工資由派遣單位負責。工資待遇應(yīng)當按照勞動合同中約定的事項支付，沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準支付。

2023-06-15 15,340
被派遣的勞動者由誰負責？
由于被派遣的勞動者是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司是用人單位，根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔用人單位對勞動者的義務(wù)，所以勞務(wù)派遣公司應(yīng)為勞動者繳納工傷保險費。因此，一旦被派遣的勞動者發(fā)生工

2022-11-01 15,340

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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行

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01:19
哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜
派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的

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