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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同有哪些區(qū)別

勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同有哪些區(qū)別

2022-04-12 1,647
普法內(nèi)容
勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要簽訂勞動(dòng)合同的，而勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同是有明顯區(qū)別的，二者簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短是有不同的，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是沒(méi)有法律限制的，而勞務(wù)派遣合同一般都是需要簽訂兩年以上；兩者涉及的主體有不同，勞動(dòng)合同一般只會(huì)涉及到工人單位與勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同則會(huì)涉及用人單位、勞動(dòng)者和第三方公司；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般來(lái)說(shuō)是可以在任何崗位就職的，但是勞務(wù)派遣合同的勞動(dòng)者一般都是在一些臨時(shí)性的工作崗位上就職。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
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吳莉律師 吳莉律師

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