雇傭童工是否違法

2022-04-17 509

普法內(nèi)容

童工是指未滿十六周歲的未成年人。我國(guó)是明令禁止雇傭童工的，是違法行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭童工如果被發(fā)現(xiàn)，會(huì)被有關(guān)部門(mén)責(zé)令整改，并罰款，甚至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果讓童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，會(huì)追究其刑事責(zé)任，處最高三年有期徒刑或者拘役，并處罰金。如果情節(jié)特別嚴(yán)重，處最低三年、最高七年有期徒刑，并處罰金。

根據(jù)《未成年人保護(hù)法》第六十八條，非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！缎谭ā返诙偎氖臈l，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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用人單位雇傭童工違法嗎,使用童工是否違法
單位雇傭童工違法，使用童工也是違法的。

2020-11-24 143
多少歲是童工,用人單位雇傭童工違法嗎？
原則上不滿十六周歲就是童工，且用人單位雇傭童工違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

2020-10-22 145
雇傭童工的相關(guān)法律，雇傭童工有那些處罰
對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任。

2020-09-29 201

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雇傭雇傭童工是否認(rèn)定工傷
1、童工不屬于勞動(dòng)者，不能認(rèn)定為工傷，童工受傷由用人單位承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。 2、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。 3、童工傷殘

2022-11-12 15,340
* * 雇傭童工違法嗎？
雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。《未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、

2023-06-10 15,340
用人單位雇傭童工違法嗎,使用童工是否違法
單位雇傭童工違法，使用童工也是違法的。

2022-05-15 15,340
童工雇傭合法
雇傭童工無(wú)論如何都是違法的。比如《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有

2021-10-23 15,340

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00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎
年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來(lái)決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下

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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別：第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬；第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬

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01:25
雇用童工從事危重勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)
要確定雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，首先要確定罪與非罪的標(biāo)準(zhǔn)。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動(dòng)，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動(dòng)，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，又或者是在

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng)：婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、合同糾紛

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