勞動法47條賠償內容

2022-04-12 4,611

普法內容

勞動法第四十七條主要是經濟補償的標準問題，關于什么情況下適用經濟補償，需要參照勞動合同法其他條款的規(guī)定。比如，用人單位違反勞動合同約定未向勞動者提供勞動保護、未及時按額支付工資薪酬、未繳納社保費用、損害勞動者合法權益、簽訂勞動合同過程中有欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形、暴力威脅勞動者進行勞動等情況，則即使勞動者解除勞動合同，用人單位仍然需要按照勞動合同法第四十七條規(guī)定向勞動者進行經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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刑訴法47條的內容分別是什么
刑訴法47條主要內容是:辯護人、訴訟代理人認為公安機關、人民檢察院、人民法院及其工作人員阻礙其依法行使訴訟權利的，有權向同級或者上一級人民檢察院申訴或者控告。人民檢察院對申訴或者控告應當及時進行審查，情況屬實的，通知有關機關予以糾正。

2020-04-21 624
勞動法82條和47條沖突嗎
沒有沖突。

2024-06-23 62
勞動合同法第36條內容需要公司賠償嗎
若用人單位與勞動著雙方經過充分商議達成一致共識，便可依法解除勞動合同。同樣地，如雙方協(xié)商成功，用人單位也能夠合法公正地處理勞動關系問題。當協(xié)商的發(fā)起方為用人單位時，該雇主需承擔向其員工支付經濟補償的責任，這顯然是公平合理并且符合法律條款的

2024-04-21 33

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2018年勞動法賠償條例內容是什么
我們現在就是不知道這個賠償的標準是什么，可以說這個單位很惡劣，他們說勞動法是95年頒布實施的，在協(xié)商過程中，他們只按最低工資水平，補償了我10年的最低工資，2萬塊，可笑的 2萬塊啊。我不妥協(xié)，我還有的

2022-03-17 15,340
勞動保險條例第47條調整了哪些內容?
工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。

2022-09-22 15,340
炒人是按勞動法第46條還是47條法定賠償金
第四十六條規(guī)定的是支付經濟補償金的范圍，第四十七條規(guī)定的是計算方法。第八十七條規(guī)定的是違法解除勞動合同賠償金支付標準。

2022-10-09 15,340
勞動法裁員賠償2020年的內容
勞動法裁員賠償2017如下：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2022-07-15 15,340

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勞動法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對

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勞動法第38條辭職賠償標準
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)

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民法典235條內容是什么
《民法典》第二百三十五條是關于返還原物請求權的規(guī)定。返還原物是物權請求權的一種。當物權人的物被他人侵占，物權人的對物支配權受到侵害時，物權人有權請求返還原物，使物復歸于物權人事實上的支配。返還原物權請求權的產生，須有他人無權占有不動產或者動

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