報工傷對公司有哪些影響

2022-04-12 1,155

普法內(nèi)容

工傷是指員工因工作受到傷害，員工可申請工傷賠償。公司要在一個月內(nèi)或者員工在一年內(nèi)申請工傷認定，如果確認為工傷，員工可獲得賠償。報工傷對公司有一定的經(jīng)濟利益影響，如果公司沒有繳納工傷保險，需要承擔員工全部的工傷賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，報工傷和承擔賠償責任都是其法定的義務(wù)。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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公司出了工傷，報工傷對于公司有影響嗎？
影響不大的，不管有無影響都要申報，員工自己申報的話，單位承擔的更多。

2024-05-23 25
公司上報工傷對賠償有影響嗎
公司上報工傷對賠償有影響。具體如下： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔； 2、如果用人單位未給職工依法繳納

2023-06-15 51
公司申報工傷意外傷害問題對員工有影響嗎
報工傷對單位是有影響的。發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當在事故發(fā)生后的三十日內(nèi)向工傷認定部門申請工傷認定，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬、工會組織也可以在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)向工傷認定部門申請工傷認定。

2020-07-11 380

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公司申請工傷保險對員工有哪些影響
確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。

2022-07-22 15,340
在出了工傷后工傷申報對公司有什么影響嗎
用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。所以在“工傷申報對公司有什么影響嗎”的問題中是沒有影響的。

2022-08-16 15,340
工傷申報期限及對單位有哪些影響？
申報期限：關(guān)于工傷申報期限，在《》、《辦法》中有相關(guān)的規(guī)定：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起

2022-09-03 15,340
寧報工傷申報對費率的影響是哪些
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，問題寧報工傷申報對費率的影響是什么答案如下工傷是浮動費率，但不是只要一報就會浮動，你的“聽說”有些訛傳。主要考慮的是用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，也就是

2022-07-25 15,340

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00:56
領(lǐng)取失業(yè)金對公司有影響嗎
領(lǐng)取失業(yè)金對公司沒有影響。每月公司都需要按照每個員工本年度固定的社?；鶖?shù)進行繳納，失業(yè)保險也包含在其中。失業(yè)保險金標準是根據(jù)失業(yè)人員的累計繳費年限和年齡確定，但是不可以高于本市當年最低工資標準，不可以低于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準。

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01:11
股權(quán)凍結(jié)對公司有什么影響
凍結(jié)股東的股權(quán)，對公司的經(jīng)營是不會造成本質(zhì)的影響的。股權(quán)凍結(jié)是一種強制性的措施，它指的是人民法院通過限制股權(quán)所有者進行取出或轉(zhuǎn)移自己股權(quán)。這種措施當中的主要作用是制止股權(quán)收入的不當流失，使上市公司內(nèi)部的利益造成的損失。在這種股權(quán)凍結(jié)的過程

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00:57
勞動仲裁對公司影響有多大
勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當支付給勞動者的費用之外

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