工資拖欠多久是違法的

2022-04-12 1,614

普法內容

用人單位在工資結算日起一個月內需要向勞動者支付工資，未支付就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資屬于違法行為。但是需要注意拖欠工資受到制裁的范圍在于無故拖欠工資，即用人單位若是由于非人力所抗拒的自然災害，確實生產經營困難，資金周轉不靈等法定原因拖欠工資，在征得勞動保障行政部同意后，可暫時過期向勞動者支付工資，具體延期限制由相關部門結合實際情況規(guī)定。當出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動者可先行與用人單位協(xié)商，若協(xié)商無效，則可以向相關勞動部門進行投訴并請求予以相關賠償。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十九條? 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產率; (四)就業(yè)狀況; (五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

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以交接沒完拖欠工資違法么？拖欠多久違法
我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱

2024-06-27 60
拖欠工資算違法勞動法么？拖欠多久才算違法？
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言

2024-07-08 45
拖欠工資多久屬違法，法律是如何規(guī)定的
拖欠工資超過一個工資支付周期的，就屬于違法，勞動者可以通過向勞動保障行政部門投訴、申請仲裁、申請支付令等方式來維權。工資的支付周期一般是一個月，但單位實行周、日、小時工資制的，則支付周期是每周、日、小時。

2024-04-24 17

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員工違法拖欠工資多久
1、用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛

2023-08-28 15,340
違法辭職工資拖欠多久
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動

2022-04-26 15,340
拖欠工資什么規(guī)定？拖欠工資多久算違法？
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

2023-02-26 15,340
辭職工資拖欠多久屬于違法拖欠工資的法定期限
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動

2022-04-20 15,340

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01:07
廠里拖欠工資多久算違法
拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的

4,301 15,340
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠
在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月

3,955 15,340
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資
在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批

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