上班哺乳期怎么規(guī)定

2022-04-12 5,249

普法內(nèi)容

對(duì)于哺乳期的女職工，國家出臺(tái)了一系列關(guān)于女職工在哺乳期上班的規(guī)定，為了保障哺乳期女職工的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)該賦予女職工相應(yīng)的權(quán)利，例如縮短上班時(shí)間。那么根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工在上班的時(shí)候，用人單位應(yīng)該給予其兩次哺乳時(shí)間，每次是三十分鐘，要是多胞胎的，時(shí)間會(huì)再增加三十分鐘，哺乳的時(shí)間也算是上班時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

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哺乳期上班規(guī)定最新
哺乳期喂奶時(shí)間規(guī)定具體如下： 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并

2023-03-03 45
哺乳期會(huì)上班嗎？上班時(shí)間規(guī)定？
1.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 2.處于哺乳期的女職工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。

2020-12-05 423
哺乳期上下班時(shí)間有什么規(guī)定
哺乳期上下班時(shí)間的規(guī)定如下： 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘； 2、多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可

2022-12-09 41

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哺乳期不哺乳的能不能在哺乳期才上班
1、不能羈押。 2、看守所收押人犯，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查，有下列情形之一的，不予收押：（1）患有精神病或者急性傳染病的；（2）患有其他嚴(yán)重疾病，在羈押中可能發(fā)生生命危險(xiǎn)或者生活不能自理的，但是罪大惡極

2022-11-03 15,340
法規(guī)規(guī)定哺乳期加班
一般法規(guī)規(guī)定哺乳期加班的事，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2022-07-17 15,340
哺乳期哺乳期間哺乳勞動(dòng)法怎么規(guī)定
《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時(shí)間。《勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。但《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

2021-10-31 15,340
哺乳期婦女的做法怎么規(guī)定上班的
對(duì)于哺乳期的女職工，國家出臺(tái)了一系列關(guān)于女職工在哺乳期上班的規(guī)定，為了保障哺乳期女職工的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)該賦予女職工相應(yīng)的權(quán)利，例如縮短上班時(shí)間。那么根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職

2023-07-11 15,340

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哺乳期單位安排值班是否合法
哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)

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哺乳期是幾個(gè)月在法律上
法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月。每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，

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哺乳期間離婚怎么處理
根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一

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