公司不發(fā)工資條違不違法

2022-04-17 909

普法內(nèi)容

公司不發(fā)工資條違反了勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定。工資條是記錄勞動者一定期間的工作報酬的書面證明，用人的那位在支付工資的同時應(yīng)當依法給勞動者發(fā)放工資條。并且，工資條也具有很重要的證據(jù)意義，如果后續(xù)用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，工資條可以證明很多事實。例如：勞動關(guān)系的存在；勞動報酬的支付情況、上班時間、加班情況等。

《工資支付暫行規(guī)定》第二條：本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第六條：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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公司發(fā)工資不給我工資條，算不算違法違規(guī)
這個而并沒有說一定要給工資條的，但是公司應(yīng)當保留工資發(fā)放記錄的

2024-06-05 22
離職公司不批,自離公司不發(fā)工資違法
一、離職公司不批，自離公司不發(fā)工資違法 1、離職公司不批，自離公司不發(fā)工資是違法的。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。我國法律明確規(guī)定了，要按照合同約定的發(fā)放工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

2022-07-03 35
公司不發(fā)工資條違法不可以解除勞動合同不
用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進行經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動

2024-05-14 23

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公司壓了工資不發(fā)發(fā)是不是違法
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不

2022-09-24 15,340
公司不發(fā)工資, 不給公司年假, 違法嗎
違法。根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，帶薪休假是員工的權(quán)利，國家強制執(zhí)行，如果不安排休假，也不支付帶薪休假的3倍是違法行為。

2021-10-25 15,340
公司公司自離不發(fā)工資不發(fā)辭退是違法的嗎
1、在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。也可以申請勞動仲裁維護自身權(quán)利。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之

2023-09-07 15,340
公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎&&&
公司多發(fā)了工資不退回去違法。該項收入屬于不當?shù)美?，勞動者?yīng)當及時退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。公司多發(fā)工資屬于勞動爭議，屬于勞動者與用人單位在履行勞動合同過程

2024-04-16 15,340

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公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎
公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，

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工資遲發(fā)多久違法
只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，

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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

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