勞動法辭退賠償有什么規(guī)定

2022-04-16 523

普法內(nèi)容

勞動法辭退賠償主要是法條第四十六條，以及有關(guān)的第三十八條第三十六條等闡述具體情形的法條。能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形主要有：1、企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營不善而有嚴(yán)重困難或因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新而發(fā)生較大變動；2、勞動者無法從事原工作或者是不能從事另行安排的工作；3、用人單位沒有為勞動者依法繳納社保；4、公司沒有足額及時向勞動者支付勞動報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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