社保工資計(jì)算方法是什么

2022-07-28 26,967

普法內(nèi)容

社保的計(jì)算方法就是繳費(fèi)金額等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例。所謂的社保繳費(fèi)基數(shù)就是社保的繳費(fèi)基數(shù)，它是指企業(yè)或者職工個人用于計(jì)算繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，然后用此基數(shù)去乘以規(guī)定的費(fèi)率那就是企業(yè)或者是個人應(yīng)該繳納的社保費(fèi)。而且各地的社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該要和當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。因?yàn)樗前凑章毠ど弦荒甓?月到12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。一、社保個人和單位的繳費(fèi)比例如下：以單位職工身份繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種及其比例： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納20%，個人繳納8%； 2、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納2%，個人繳納1%； 3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納8%，個人繳納2%； 4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納，個人不繳納； 5、生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納，個人不繳納。二、社保個人和單位福利的區(qū)別如下： 1、女性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的區(qū)別：單位的女干部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，沒有單位的和個人的區(qū)別，都是60歲； 2、單位的有失業(yè)、工傷、生育三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇；個人的沒有這三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。總之，社保的計(jì)算方法就是繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例。然后所謂的社保繳費(fèi)基數(shù)就是社保的繳費(fèi)基數(shù)，它是指企業(yè)或者職工個人用于計(jì)算繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，然后用此基數(shù)去乘以規(guī)定的費(fèi)率那就是企業(yè)或者是個人應(yīng)該繳納的社保費(fèi)。而且各地的社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該要和當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。因?yàn)樗前凑章毠ど弦荒甓?月到12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》
第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

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生育津貼是以工資還是社保的計(jì)算方法
需要分情況而定。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2020-04-13 308
社保是根據(jù)工資表計(jì)算嗎，怎么計(jì)算呢
病假工資不低于最低工資的80，勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，不是繳納社保的最低基數(shù)。

2024-07-01 41
社保工資怎么算？如何計(jì)算工資基數(shù)？
社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分。

2020-09-20 380

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社保是按工資計(jì)算嗎?
單位方式參保，以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：醫(yī)療保險(xiǎn)：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個人為8%，單位承擔(dān)20%；失業(yè)保險(xiǎn)：個人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保

2022-08-06 15,340
職工社保補(bǔ)繳計(jì)算方法
如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?/p>
2022-03-19 15,340
退休工資按社保還是工資計(jì)算
現(xiàn)在叫退休養(yǎng)老金，不叫退休工資，工資是勞動者的勞動報(bào)酬，和退休養(yǎng)老金是兩回事，養(yǎng)老金的領(lǐng)取多少，是根據(jù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況計(jì)算的，沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算多少就是多少，按照規(guī)定，按照社會平均工資最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

2022-04-09 15,340
員工辭退按社保計(jì)算工資怎么計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動

2022-10-09 15,340

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00:59
工資計(jì)算方法有哪幾種
工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時）。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職

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01:07
社保是怎么計(jì)算出來的
社保計(jì)算出來的方式如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；2、醫(yī)療險(xiǎn)單位7%，個人2%；3、失業(yè)險(xiǎn)單位0.2%，個人0.1%；4、工傷單位0.4%；5、生育單位0.85%。社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳以統(tǒng)一

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00:48
社保養(yǎng)老金怎么計(jì)算
養(yǎng)老金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老金等于，基礎(chǔ)養(yǎng)老金加上個人賬戶養(yǎng)老金，加上過渡性養(yǎng)老金。具體來說： 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金，根據(jù)全省上年度在崗職工月平均工資、本人平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限來計(jì)算； 2、個人賬戶養(yǎng)老金，根據(jù)個人賬戶全部儲存額、計(jì)發(fā)月數(shù)來計(jì)算

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