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公司違反了勞動法可以去當地的勞動行政部門投訴。當勞動者認為用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,或侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員
依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律
根據規(guī)定用人單位不簽勞動合同投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師)。
向工作地的勞動保障監(jiān)察大隊投訴。投訴者應提供以下材料: 1、明確的被投訴用人單位,即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯系電話。 2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求
被騙了應該報案,去當地派出所報案,帶著匯款憑證等相關證據、簡單寫清楚事情的來龍去脈。 個人或企業(yè)在向銀行借款的時候,銀行為了降低風險,不直接放款給個人,而是要求借款人找到第三方(擔保公司或資質好的個人
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公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動,用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動者的合法權益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
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房東坑電費可以去供電企業(yè)投訴。也可以要求房東給予水電通知單來繳費,如果不給的話,房東屬于違約,可以解除租賃合同。房東亂收水電費本身就是違規(guī)的行為,有關部門會按照法規(guī)進行處置。經過調查,如果事實確實如此,就會要求房東把違規(guī)收取的電費退還,同時
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不給發(fā)工資的投訴方式,一般有以下的三種方式,具體如下:1、向用人單位所在地的勞動局投訴;2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;3、對仲裁裁決不服的,可以向人民
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