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產(chǎn)假結(jié)束后辭職,一般是可以領(lǐng)取生育津貼的。領(lǐng)取生育津貼需要你生育時按時足額的繳納了生育保險,與是否在職沒有直接關(guān)系。生育津貼所需的資金從生育保險基金中支付。
員工的生育津貼在辭職后,是不給的。因?yàn)樯蛸N只有在職職工可以享受。離職后,不能再享受生育津貼。從申請生育津貼到確認(rèn)發(fā)放,需要2個月的時間。并且,生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的,并不是發(fā)給個人的。
用人單位因?yàn)榕毠まo職不給生育津貼屬于違法行為,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
在女職工產(chǎn)假期間就有生育津貼,所以在產(chǎn)假延長至158天的,在延長期限內(nèi)仍然可以依法領(lǐng)取生育津貼,請自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)規(guī)定:《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參
沒備案也能拿到生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
孕期被用人單位辭退的要賠償。國家對于對弱勢懷孕女職工有法律保護(hù),懷孕女職工一旦遭到違法解雇,生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工,就要支付賠償金。所以,被辭退后不需要發(fā)放生育津貼,生育津貼
這個問題,我的回復(fù)是:理論是可以拿到的,你生產(chǎn)之前連續(xù)繳納夠9個月就可以領(lǐng)取。但是這個錢是社保中心打入單位賬戶,你原單位扣除你產(chǎn)假期間工資(如果產(chǎn)假期間發(fā)工資了),剩余的錢再給你。 一般正規(guī)的公司不會
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生育險沒交滿一年,一般能領(lǐng)生育津貼。凡用人單位為職工繳納生育保險連續(xù)繳費(fèi)不滿6個月的,不享受生育保險待遇。連續(xù)繳納生育保險滿6個月,累計繳納不滿1年的,參保職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、產(chǎn)前檢查醫(yī)療費(fèi)和妊娠并發(fā)癥、生育并發(fā)癥
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男方有生育險不可以領(lǐng)生育津貼。只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下,女方可以用男方的生育險領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
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二胎可以領(lǐng)取生育津貼。但是需要滿足領(lǐng)取生育津貼的條件。二胎有生育津貼需要滿足的條件是:參加生育保險累計滿一年的職工,在生育時仍在參保的。不過還是需要結(jié)合相關(guān)的地方規(guī)定,才能進(jìn)行確定。除此之外,在申請分娩生育津貼時需要提供下列材料: 1、參保
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