男士的產(chǎn)假多少天，每個地區(qū)給出的時間不盡相同： 1、男士產(chǎn)假國家規(guī)定是享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利，國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天； 2、上海陪產(chǎn)假規(guī)定，男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天； 3、北京陪產(chǎn)假規(guī)定，晚育的女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受； 4、廣東陪產(chǎn)假規(guī)定，二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天。 一、產(chǎn)假期間工資計算方式有以下： 1、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資； 2、若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足； 3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。 總之，女性在生育時，男方是可以享受上述規(guī)定的陪產(chǎn)假的，其目的在于對女方的生育情況進(jìn)行陪護(hù)處理，如果對相關(guān)產(chǎn)假的具體標(biāo)準(zhǔn)不清楚的，可以咨詢計劃生育管理部門來進(jìn)行合法的認(rèn)定，并由用人單位支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。