企業(yè)拖欠工資去哪里投訴

2022-04-12 1,437

普法內(nèi)容

先去用人單位所在地的勞動行政部門進行投訴，要求單位發(fā)放拖欠的員工工資；其次可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求發(fā)放拖欠的工資，涉及有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，可以向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)追回。

《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

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廠里拖欠工資怎么辦拖欠工資要到哪里投訴
一、公司拖欠工資怎么辦用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦？ 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)

2024-07-03 32
去哪里投訴企業(yè)單位
投訴企業(yè)單位可以去人民法院。工程款拖欠可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴。舉報企業(yè)違反勞動法，可以直接聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報。起訴需要符合以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請

2020-02-29 1,102
去哪里舉報拖欠工資
可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部官網(wǎng)注冊賬號提交訴求，或致電12333舉報，是否可以匿名投訴，根據(jù)具體部門的要求和自己的情況而定，如果仍然無法解決你的問題，企業(yè)或監(jiān)察部各種理由繼續(xù)拖時間，可以向上級部門投訴勞動監(jiān)察部其不作為，還可以向勞動局的仲裁部門申

2020-01-23 1,486

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拖欠工資多長時間算違法？可以去投訴？？？去哪里投訴?。?/a>
一、只要用人單位未在約定的時間發(fā)放工資都是屬于拖欠工資，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2

2022-10-16 15,340

去哪里投訴企業(yè)單位
投訴企業(yè)單位可以去人民法院。工程款拖欠可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴。舉報企業(yè)違反勞動法，可以直接聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報。起訴需要符合以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人

2021-12-13 15,340
不發(fā)工資去哪投訴工資拖欠
先確認勞動關(guān)系，如果不發(fā)工資可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋

2022-04-03 15,340
拖欠工資要到哪里投訴拖欠工資投訴、拖欠工資賠償金勞動法有哪些規(guī)
拖欠工資要到哪里投訴拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？ 1、勞動局 2、勞動仲裁委（三）拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞

2022-04-08 15,340

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01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)

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01:12
拖欠貨款去哪里起訴
拖欠貨款去被告住所地或合同履行地法院。拖欠貨款起訴的規(guī)定如下： 1、貨款糾紛一般是由被告住所地或合同履行地法院管轄； 2、關(guān)于合同履行地的確定，首先看雙方是否有約定。如果有約定履行地的，以約定履行地為合同履行地。如果沒有約定履行地的，接收貨

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00:47
老板拖欠工資怎么辦沒簽合同的去哪里告
老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應(yīng)當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾

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