勞務(wù)派遣工工傷哪方賠償

2022-04-16 461

普法內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工在用工單位遭受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位，即勞務(wù)派遣單位承擔(dān)該勞務(wù)派遣工的工傷保險責(zé)任。因為勞動者只與勞務(wù)派遣單位具有勞動關(guān)系，與用工單位不具有勞動關(guān)系，只是服從用工單位管理而已，但用人單位可以與用工單位約定補償辦法。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

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勞務(wù)派遣應(yīng)該如何賠償工傷？
勞務(wù)派遣中工傷獲賠償需由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救，進行工傷認(rèn)定，工傷鑒定的結(jié)果確定工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，被派遣勞動者可以同時向勞動派遣單位和用工單位要求賠償。

2020-09-03 167
勞務(wù)派遣中工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些？
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞務(wù)派遣中工傷的賠償可以依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基

2024-06-17 40
工傷派遣員工有哪些賠償
關(guān)于被派遣勞動者的工傷賠償是：一次性傷殘補助金和按月領(lǐng)取的傷殘津貼；勞動者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；醫(yī)療費用和康復(fù)費用；生活不能自理的生活護理費；終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；其他。

2020-08-07 151

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勞務(wù)派遣怎么賠償工傷
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定

2023-02-26 15,340
勞務(wù)派遣勞動者工傷認(rèn)定怎么辦，勞務(wù)派遣工工傷賠償?shù)姆秶男?/a>
勞務(wù)派遣勞動者工傷可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系；一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單

2022-04-09 15,340

勞務(wù)派遣工不再派遣的如何賠償
勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動合同法第47條補償《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不

2022-04-19 15,340
勞務(wù)派遣中工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些？
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞務(wù)派遣中工傷的賠償可以依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作

2022-07-26 15,340

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01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜
派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的

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01:19
哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行

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