久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置：法師兄 > 法律常識 > 刑事辯護(hù)法律常識

孕期產(chǎn)假工資規(guī)定

更新時(shí)間：2022.06.25

專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業(yè)問答
行動指南
要根據(jù)公司自身的判斷來進(jìn)行決策。三薪應(yīng)該沒有法律規(guī)定企業(yè)如何給，怎么給，看公司制度了。首先，發(fā)放“十三薪”是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律并無規(guī)定要求用人單位一定發(fā)放“十三薪”，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定。
律師普法
  • 按照現(xiàn)行懷孕期間病假工資規(guī)定
    按照現(xiàn)行懷孕期間病假工資規(guī)定

    現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資

    2020.02.16 142
  • 工資福利假期規(guī)定
    工資福利假期規(guī)定

    國家規(guī)定的帶薪假期有法定節(jié)假日,法定節(jié)假日是元旦節(jié) 1,春節(jié)初一,清明節(jié)4月5號,勞動節(jié)5月1號,端午節(jié)農(nóng)歷五月初五,中秋節(jié)八月十五,國慶節(jié)10月1~3日.除了法定節(jié)假日還有婚假、產(chǎn)假、喪假等等都是帶薪假期。

    2020.05.13 235
  • 孕婦產(chǎn)假規(guī)定2022
    孕婦產(chǎn)假規(guī)定2022

    2022孕婦產(chǎn)假規(guī)定： （1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； （2）女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； （3）女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； （4）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； （5）

    2021.07.12 190
專業(yè)問答
  • 如何規(guī)定孕婦產(chǎn)假工資

    第十三條妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按規(guī)定從基

    2022-08-29 15,340
  • 孕期產(chǎn)假假工資申請書怎么寫

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：由于我懷孕了，預(yù)產(chǎn)期在Ｘ月底，現(xiàn)在因?yàn)樯眢w需要申請回家休息，恢復(fù)身體，特別向領(lǐng)導(dǎo)申請休假手續(xù)，休假時(shí)間為Ｘ個(gè)月。根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天。我現(xiàn)在特

    2022-01-04 15,340
  • 孕期假期女職工產(chǎn)檢有什么規(guī)定

    根據(jù)《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》第十一條第二款規(guī)定，女職工在勞動時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視為勞動時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減其工作量。

    2022-10-22 15,340
  • 孕期公司破產(chǎn)產(chǎn)假哺乳假工資，請哺乳假有工資嗎？

    哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，兩次可一起用，也可以分開用。按國家規(guī)定，哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給

    2022-08-19 15,340
法律短視頻
  • 2020年病假工資新規(guī)定 01:14
    2020年病假工資新規(guī)定

    病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工

    5,106 2021.03.24
  • 產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放 01:39
    產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

    產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

    20,146 2021.04.25
  • 辭退孕婦需要賠償三期工資嗎 01:07
    辭退孕婦需要賠償三期工資嗎

    辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺

    8,705 2022.04.17
刑事辯護(hù)不同階段法律問題導(dǎo)航
孕期產(chǎn)假工資規(guī)定
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？