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不滿一個(gè)月離職怎樣辦
2023.07.20

勞動(dòng)者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者給用人單位造成損失，這需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要10
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)幾個(gè)月
2023.01.09

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期滿了工作不滿意我可以馬上走嗎
2022.10.07

在試用期內(nèi)如有不滿，可以馬上走，公司也沒(méi)有權(quán)力不給你工資，但公司還是按公司規(guī)定和其他正式員工一樣每月多少號(hào)發(fā)放工資。在試用期你有任何權(quán)利提出要求退出
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年試用期多長(zhǎng)
2022.07.16

試用期時(shí)間約定不得超過(guò)1個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用
試用期滿半個(gè)月可以辭退嗎
2023.05.29

根據(jù)新勞動(dòng)法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書(shū)面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書(shū)證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。作為勞動(dòng)者，用人單位只要履行送達(dá)義務(wù)即
合同期不滿一個(gè)月辭職
2022.04.20

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，如你不愿意解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)拒絕解除。如你認(rèn)為難相處，可適用第二十四條的協(xié)商一致的辦法，協(xié)商時(shí)，提出賠償條件，并可按實(shí)際服務(wù)時(shí)限要求用人單位支付相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞
試用期滿可以辭職？
2022.07.09

試用期是可以辭職的，對(duì)于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期時(shí)間沒(méi)有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月，也就是說(shuō)，如果用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果試用期走過(guò)六個(gè)
入職不滿一個(gè)月可以辭職嗎
2022.02.12

勞動(dòng)者辭職是并不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并
試用期辭職的話可否可以不提前一個(gè)月
2022.11.03

1、勞動(dòng)者如果在試用期辭職的話，可以不提前一個(gè)月，只需提前三日通知單位即可?；蛘吲c單位協(xié)商一致的，可以在雙方約定的時(shí)候解除勞動(dòng)合同；如果被單位嚴(yán)重侵權(quán)的，還可以立即解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者
試用期離職后是不是一個(gè)月就算工資了
2023.01.12

不是，試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期辭職的話是否可以不提前一個(gè)月
2022.11.03

1、勞動(dòng)者如果在試用期辭職的話，可以不提前一個(gè)月，只需提前三日通知單位即可。 2、或者與單位協(xié)商一致的，可以在雙方約定的時(shí)候解除勞動(dòng)合同； 3、如果被單位嚴(yán)重侵權(quán)的，還可以立即解約。
試用期辭職的話可否可以不提前一個(gè)月
2022.10.14

1、勞動(dòng)者如果在試用期辭職的話，可以不提前一個(gè)月，只需提前三日通知單位即可?；蛘吲c單位協(xié)商一致的，可以在雙方約定的時(shí)候解除勞動(dòng)合同；如果被單位嚴(yán)重侵權(quán)的，還可以立即解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者
試用期離職后工資是一個(gè)月到嗎？
2022.11.20

不是，試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。