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在試用期提前一個(gè)月辭職可以嗎
2022.11.05

1、勞動(dòng)者如果在試用期辭職的話，可以不提前一個(gè)月，只需提前三日通知單位即可。 2、或者與單位協(xié)商一致的，可以在雙方約定的時(shí)候解除勞動(dòng)合同； 3、如果被單位嚴(yán)重侵權(quán)的，還可以立即解約。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用
沒(méi)干滿3個(gè)月試用期辭職不給批怎么辦
2022.09.19

提前三天辭職即可，保留工作待遇，工作時(shí)間的證據(jù)
一個(gè)月沒(méi)簽試用期滿了工作不滿意我可以馬上走嗎
2022.10.06

在試用期內(nèi)如有不滿，可以馬上走，公司也沒(méi)有權(quán)力不給你工資，但公司還是按公司規(guī)定和其他正式員工一樣每月多少號(hào)發(fā)放工資。在試用期你有任何權(quán)利提出要求退出
工作不滿一個(gè)月自動(dòng)離職工資怎么算
2022.05.04

自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！比』啬墓べY，但同時(shí)也
勞動(dòng)合同不滿一年我可以訂三個(gè)月試用期嗎？
2023.05.13

1.勞動(dòng)合同是求職者被公司錄用后都會(huì)簽署的勞動(dòng)協(xié)議，規(guī)定了試用期，也明確了彼此勞務(wù)關(guān)系的有效期限?；蛟S大部分求職者都會(huì)認(rèn)為試用期一般為三個(gè)月，只有經(jīng)驗(yàn)豐富才可能縮短，但是，法律規(guī)定并非如此，下面我們就合同不滿一年試用期三個(gè)月是否合法這個(gè)問(wèn)題
勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年試用期是多少
2023.02.16

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試
離職未滿一個(gè)月可以走嗎
2022.08.23

對(duì)于入職一個(gè)月可以離職嗎這個(gè)問(wèn)題正常來(lái)說(shuō)，是完全沒(méi)有問(wèn)題的。但你必須提前三天遞交辭職申請(qǐng)。如果主管有意刁難，不給批。你可以用手機(jī)錄下你主管不肯批的原話，或者以郵件方式發(fā)送他的郵箱（請(qǐng)?jiān)诎l(fā)件箱上保留），三天后仍不批，打電話到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。由當(dāng)?shù)?/div>
在試用期內(nèi)不想干了，提交離職申請(qǐng)，是不是需要干滿一個(gè)月嗎
2022.10.07

試用期內(nèi)離職提前三天就可以了，也不需要干滿一個(gè)月。
試用期自動(dòng)離職
2023.06.18

1、員工試用期自動(dòng)離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每
試用期未滿一個(gè)月辭職工資應(yīng)該如何結(jié)算
2022.09.02

不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提前3天書面告知單位。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是的
勞動(dòng)合同中試用期不滿可以離職嗎？
2022.11.09

如果離職勞動(dòng)合同試用期中離職的規(guī)定是試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了。
試用期辭職需要一個(gè)月嗎
2022.03.03

勞動(dòng)者在試用期期間辭職，是不需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
實(shí)習(xí)期不滿一個(gè)月離職有補(bǔ)償嗎
2022.07.08

如果是勞動(dòng)者自己的原因離開的，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果是用人單位違法而離職的，用人單位是需要支付半個(gè)月的補(bǔ)償金的。