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山東省勞動合同條例第三十六條是什么內(nèi)容
2022.09.20

企業(yè)應當保障集體協(xié)商代表履行職責所必需的工作時間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動。
山東省勞動合同條例第二十六條具體內(nèi)容？
2022.10.03

有下列情形之一的，可以中止:(一)用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的;(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;(三)因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行
勞動合同法實施條例第十四條具體內(nèi)容是什么
2022.09.19

履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人
勞動合同條例第五十五條具體內(nèi)容是什么?
2022.10.04

用人單位未經(jīng)勞動者同意公開或者利用其個人信息的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
上海市勞動合同條例全文第十三條具體內(nèi)容是什么?
2022.09.30

勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞
勞動合同法第三十三條的37條內(nèi)容是什么?
2022.09.17

勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理?！窘庾x】：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)于2008年5月1日正式施行，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除
山東省勞動合同條例全文第五十六條具體內(nèi)容是什么?
2022.09.14

用人單位違反本條例規(guī)定不將生效后的勞動合同文本交付勞動者本人的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
上海市勞動合同條例全文第二十六條具體內(nèi)容是什么?
2022.09.14

勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(一)勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形
勞動合同法第六條內(nèi)容是什么
2022.01.27

《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面
物業(yè)管理法第三十六條具體內(nèi)容是什么
2022.09.29

物業(yè)服務企業(yè)承接物業(yè)時，應當與業(yè)主委員會辦理物業(yè)驗收手續(xù)。業(yè)主委員會應當向物業(yè)服務企業(yè)移交本條例第二十九條第一款規(guī)定的資料。
文化部第三十六條具體內(nèi)容是什么?
2022.09.10

本辦法所稱文化市場綜合執(zhí)法機構(gòu)是指依照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，相對集中地行使文化領域權(quán)以及相關監(jiān)督檢查權(quán)、權(quán)的行政執(zhí)法機構(gòu)。
勞動合同法第三十六條是什么條例
2022.07.08

關于勞動合同法第三十六條的回答為第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下
勞動合同法第四十六四十七條內(nèi)容是什么？
2023.02.13

勞動合同法第四十六四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的支付標準及情形。按照規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工