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勞動合同法第39條的具體內(nèi)容是什么？
2022.07.13

如果沒有記錯的話，勞動合同法第39條說的是用人單位可以解除勞動合同而且不需支付補償金的條款，具體如下情形：試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建
合同法第二百四十三條具體內(nèi)容是什么?
2022.09.05

【租金的確定】融資租賃合同的租金，除當事人另有約定的以外，應當根據(jù)購買租賃物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利潤確定。
監(jiān)察法第六十六條具體內(nèi)容是什么？
2022.09.26

中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊有關部門開展監(jiān)察工作，可以適用本法的有關規(guī)定。
江蘇省勞動合同條例第三十六條什么內(nèi)容?
2022.09.29

只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位使用勞務派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或
勞動合同法實施條例全文第三十五條具體內(nèi)容有什么?
2022.09.22

用工單位違反和本條例有關規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
上海市集體合同條例第三十六條具體內(nèi)容有什么?
2022.09.10

違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。
勞動合同法實施條例全文第三十七條具體內(nèi)容有什么?
2022.09.22

勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國》的規(guī)定處理。
勞動合同法第40條法律具體內(nèi)容是什么？
2022.11.09

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
江蘇省勞動合同條例第三十九條具體內(nèi)容有什么?
2022.10.08

單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議，向勞動者支付勞動報酬和應得的經(jīng)濟補償，及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟補償，不得不繳或者少繳社會保險費。用工單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議，向勞務派遣
江蘇省勞動合同條例第二十三條具體內(nèi)容有什么?
2022.10.04

用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準。
勞動合同法四十六條內(nèi)容是什么?
2022.03.28

勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第
買賣合同司法解釋三全文第十六條具體內(nèi)容是什么?
2022.09.23

出賣人依照買受人的指示向第三人交付標的物，出賣人和買受人之間約定的檢驗標準與買受人和第三人之間約定的檢驗標準不一致的，人民法院應當根據(jù)第六十四條的規(guī)定，以出賣人和買受人之間約定的檢驗標準為標的物的檢驗標準。
江蘇省勞動合同條例第三十二條具體內(nèi)容有什么?
2022.10.03

用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定;不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。