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行動指南

曠工離職的話公司是可以解除與其的勞動合同的，是合理解除勞動合同的話公司是不需要支付員工補償金的，在這個時候就需要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定來走這個勞動合同解除的程序了，這樣就可以解除勞動合同了。

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律師普法

在公司上班曠工一個月, 可以解除勞動合同嗎
有權(quán)，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

2020.07.22 321
曠工曠了一年，幾年可以解除勞動合同？
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標(biāo)準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程

2020.08.17 204
曠工是不是與公司解除勞動合同合法
私自曠工嚴重違法用人單位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。

2020.01.13 141

專業(yè)問答

勞動合同法可以因為曠工解除勞動合同嗎
是的。企業(yè)終止曠工的勞動合同不能得到賠償。以下情況可以得到補償：1。用人單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同。2、提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終

2021-12-25 15,340
勞動法規(guī)定曠工一天被開除曠工期可以解除勞動合同嗎？
《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一

2022-04-24 15,340
無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？無故曠工可以當(dāng)自動解除嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當(dāng)自動解除勞動合同關(guān)系嗎？根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定

2022-04-08 15,340
勞動者曠工幾天可以解除合同?
曠幾天工可以解除合同，法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。

2023-01-03 15,340

法律短視頻

01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

3,345 2022.04.17
01:18
因公司原因解除勞動合同
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

2,665 2022.04.15
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償
單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

4,978 2022.05.11