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辭職可以馬上拿到工資嗎？
2023.07.25

勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/div>
現(xiàn)在辭職可以拿到工資嗎
2023.05.14

辭職能拿到工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放。因此，即使勞動者提出辭職，對于勞動者付出的勞動，有權(quán)獲得勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇
辭職當(dāng)天可以拿到工資嗎
2022.03.19

勞動合同法明確規(guī):離職后辦理完畢相關(guān)的離職手續(xù)，單位應(yīng)該給予結(jié)清工資。你可以等等看，如果次月你領(lǐng)不到工資，你可以去勞動監(jiān)察大隊去投訴就可以了根據(jù)《勞動法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五
辭職當(dāng)天可以拿到工資嗎?
2022.07.15

【法律意見】勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/div>
離職當(dāng)月可以拿到工資嗎
2022.08.09

應(yīng)該繳納，按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒有說什么發(fā)工資的周期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什么時候如果是2月15日那么就應(yīng)該繳納保險。有工資就該有保險。目前的確有一些公司自己的制度你
續(xù)簽合同工資可以拿到嗎
2022.07.22

有權(quán)拒絕續(xù)簽，畢竟這在勞動法中是不公平不公正的，你可以保留這個證據(jù)，拒簽及要求經(jīng)濟補償金等。
公崗辭職工資可以拿到嗎
2022.07.07

【法律意見】按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一
輕微工傷能拿到工資嗎
2023.02.26

勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。
工傷能拿到績效工資嗎
2022.04.11

1、員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，如果員工有責(zé)任的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損
工傷能拿到基本工資嗎
2021.10.02

根據(jù)2004年1月1日開始實施的《工傷保險條例》（國務(wù)院命令第375日）第31條，員工因工作事故受傷或患職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療的，停止工作期間，原工資福利待遇不變，所公司每月支付。工作人員在休息期間，使用者每月支付工作人員的工資，如
工傷期間能拿到工資嗎？
2022.07.27

績效工資屬于工資總額的一部分，工傷后應(yīng)該照發(fā)原工資，是包括績效工資在內(nèi)的，公司的做法是違法的，你有權(quán)申請勞動仲裁要求依法發(fā)放績效工資，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在
工傷三天能拿到工資嗎
2022.08.12

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，應(yīng)該在工傷醫(yī)療期間原工資待遇不變，參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工廠辭工多久可以拿到工資
2022.07.18

勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。