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員工工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么算
2022.07.22

1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工工傷期間醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平
員工工傷期間醫(yī)療期工資怎么核算
2022.06.12

1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。員工工傷期間醫(yī)療期工資經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷。 2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出
員工工傷后醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么算
2022.07.05

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保
工傷醫(yī)療期間的工資應(yīng)該怎么算
2021.10.14

1、正常工資加伙食補(bǔ)助，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市
工傷醫(yī)療期間工資該怎么計算
2022.05.03

職工工傷醫(yī)療期間不再計發(fā)工資,而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個月,嚴(yán)重的工傷需要延長醫(yī)療期限的不得超過36個月.不應(yīng)該扣職工工傷醫(yī)
工傷員工醫(yī)療期工資怎么算
2022.08.15

工傷職工沒有醫(yī)療期規(guī)定，有停工留薪期規(guī)定。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休jia證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工
工傷醫(yī)療期間的工資怎么算
2022.08.06

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定工傷醫(yī)療期間工資怎么算，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變
工傷醫(yī)療期間的工資怎么算？
2022.04.05

職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。(即最長不超過24個月
工傷的話醫(yī)療期間工資該怎么算呢
2022.05.03

職工工傷醫(yī)療期間不再計發(fā)工資,而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個月,嚴(yán)重的工傷需要延長醫(yī)療期限的不得超過36個月.不應(yīng)該扣職工工傷醫(yī)
工傷醫(yī)療期間工資怎么算？
2022.04.05

職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。(即最長不超過24個月
工傷醫(yī)療期間工資怎么算
2022.02.08

1、如果是工傷，那么工傷醫(yī)療期間單位應(yīng)該按照員工本人工資支付，保持原工資福利不變。 2、如果是非工傷的醫(yī)療期，工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈铐敼べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 3、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷
工傷醫(yī)療期間工資怎么算?
2022.08.23

依據(jù)《廣東省工傷保險條例》26條：原工資福利待遇不變，你受傷前發(fā)多少工資，受傷后就應(yīng)該發(fā)多少工資給你的
員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么算
2022.03.14

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者生病的可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于