如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞

用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不

沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

如果有一方不肯離婚，另一方希望離婚的，只能將其作為被告起訴至人民法院，請(qǐng)求人民法院判決準(zhǔn)予雙方離婚。如果第一次起訴時(shí)，原告沒(méi)有充分證據(jù)證明雙方感情已經(jīng)破裂，法院判決不準(zhǔn)離婚，原告可以在六個(gè)月后再次起訴離婚。通常原告連續(xù)兩次起訴離婚，足以證明

對(duì)交警的責(zé)任認(rèn)定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。當(dāng)事人收到道路交通事故認(rèn)定書(shū)后，對(duì)責(zé)任認(rèn)定不服的，可以在三日內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)，由上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)交通事故進(jìn)行復(fù)核審查，并且根據(jù)審查情況作出復(fù)核結(jié)論，當(dāng)事人在申請(qǐng)復(fù)核時(shí)，可以通過(guò)

借條具備生效要件有法律效果，具體生效要件如下： 1、打借條的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、打借條是出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示； 3、借條的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)，不違背公序良俗。 規(guī)范的借條應(yīng)具備如下內(nèi)容： 1、應(yīng)寫(xiě)清楚借款人

對(duì)于債務(wù)人來(lái)說(shuō)，借條的訴訟時(shí)效過(guò)了三年，債務(wù)人可以在訴訟過(guò)程中主張時(shí)效抗辯，提出不履行義務(wù)的抗辯。 對(duì)于債權(quán)人來(lái)說(shuō)，借條的訴訟時(shí)效過(guò)了三年，可以采取的應(yīng)對(duì)方法具體如下： 1、尋找中斷時(shí)效的有關(guān)證據(jù)?？梢試L試尋找在訴訟時(shí)效內(nèi)向債務(wù)人提出過(guò)履行

不動(dòng)產(chǎn)合同生效要件如下： 1、主體合格，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備訂立合同的條件； 2、合同內(nèi)容是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示； 3、行為不違反法律及社會(huì)公共利益； 4、形式合法。 不動(dòng)產(chǎn)合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時(shí)生效；物權(quán)登記只是

在現(xiàn)實(shí)生活中，公司因?yàn)榘l(fā)展方向，又或者是各種原因變更公司法人的，勞動(dòng)者與用人單位之前簽訂的勞動(dòng)合同依然有效。用人單位和勞動(dòng)者不需要重新簽訂新的勞動(dòng)合同。因?yàn)楣镜姆ǘù砣艘话阒傅氖?，依照法律又或者是法人章程?guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。

只要協(xié)議滿(mǎn)足生效的條件，那么簽訂的協(xié)議就會(huì)有效。具備下列條件的，簽訂協(xié)議的行為有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終

工傷仲裁需要準(zhǔn)備需要的材料有以下六種，分別是： 1、申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份； 2、身份證明；申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件； 3、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情

遺囑中應(yīng)當(dāng)明確寫(xiě)出遺囑人各筆財(cái)產(chǎn)所對(duì)應(yīng)的繼承人，以及各繼承人的繼承份額和繼承發(fā)生的時(shí)間與條件。從要件上來(lái)看，不符合以下任一無(wú)效情形的遺囑具有法律效力：1、無(wú)行為能力人和限制行為能力人的所立的遺囑無(wú)效。也就是說(shuō)，立遺囑人在立遺囑時(shí)必須具備完全

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。