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行動(dòng)指南

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件的回答為用人單位必須簽字無固定期限勞動(dòng)合同的情形或者條件有：連續(xù)工作滿十年，再簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)簽訂了2次勞動(dòng)合同，第3次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 (一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

律師普法

解除無限期勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些條件
滿足下列條件的，能解除無限期的勞動(dòng)合同： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除； 2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除的； 3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除的等。

2020.09.22 132
哪些情形下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件：一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形；三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

2020.09.27 166
違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任有哪些
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年

2020.12.27 152

專業(yè)問答

解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，無固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)

2022-05-09 15,340
什么條件能解除勞動(dòng)合同無固定期限的
用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單

2023-07-12 15,340
和勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同有什么條件
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他

2023-05-10 15,340
無固定期限勞動(dòng)合同及其解除情形有哪些無固定期限合同是否可以解除
無固定期限合同及其解除情形：所謂“無固定期限勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，并不等于捧到了“鐵飯碗”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，

2022-03-08 15,340

法律短視頻

01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

2,141 2022.04.17
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工

13,049 2022.04.17
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，

938 2022.04.25