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行動指南

勞動合同無效則勞動者也是會受到法律保護(hù)的，一般只要勞動者付出了勞動力，那么雙方就會形成事實的勞動關(guān)系，用人單位就需要按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬，這樣才能保障到勞動者的合法權(quán)益。

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律師普法

哪些勞動者不受勞動關(guān)系保護(hù)
以下幾種勞動者不受勞動關(guān)系保護(hù)： 1.在校生兼職。在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí)、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認(rèn)定為勞動關(guān)系。 2.退休人員返聘。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，

2020.05.08 378
勞動者懷第三胎受勞動法保護(hù)么
懷孕第三胎受勞動法保護(hù)，勞動者若依法繳納社保的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付；若單位未依法繳納社保的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。

2020.11.21 220
勞動者的休息權(quán)受法律保護(hù)么
勞動者的休息權(quán)當(dāng)然受法律保護(hù)。用人單位違法安排勞動者加班的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。在下列節(jié)日期間勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；其他。

2022.12.02 249

專業(yè)問答

勞動者拒絕簽訂勞動合同的單位會受到法律保護(hù)嗎
依然會受到法律保護(hù)的。《勞動合同法》第八十二條規(guī)則：用人單位自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞動者締結(jié)書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月付出二倍的工資。第十四條規(guī)則：用人單位自用工之日起滿一年不與

2022-03-21 15,340
哪些勞動者不受勞動關(guān)系保護(hù)
以下幾種勞動者不受勞動關(guān)系保護(hù)： 1.在校生兼職。在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí)、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認(rèn)定為勞動關(guān)系。 2.退休人員返聘。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老

2023-09-25 15,340
不訂立勞動合同，造成勞動者無效
未簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)，有以下幾點建議： 1、首先，要證明事實勞動關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭議之前就要注意搜集原先的勞動合同、工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據(jù)

2023-03-27 15,340
與簽合同者和在公司勞動者不是同一人，那勞動者會受保護(hù)嗎
這種情況，勞動合同無效或部分無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)支付報酬。 1、勞動者使用欺詐、隱瞞手段簽訂的勞動合同，勞動合同無效或部分無效； 2、勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

2022-10-17 15,340

法律短視頻

00:51
勞動合同被確認(rèn)無效
勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

2,401 2022.05.11
01:16
合同幾年后不受法律保護(hù)
合同是否受法律保護(hù)，是需要根據(jù)訴訟時效進(jìn)行判斷。普通民事訴訟時效為三年。要注意的是，訴訟時效期間的起算時間點是：“自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日”開始計算。債權(quán)的訴訟時效指，債權(quán)人請求人民法院以強(qiáng)制程序保護(hù)其合法權(quán)益，而

1,335 2022.04.17
01:05
第三方合同受法律保護(hù)嗎
第三方合同一般是受法律保護(hù)的。第三方合同要有法律上的保護(hù)效力，應(yīng)當(dāng)具備以下要件： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能夠具有法律上

3,222 2022.04.17