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行動(dòng)指南

法律并未規(guī)定員工一定要簽無(wú)固定期限合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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律師普法

簽訂2次固定期限合同后,必須簽訂無(wú)固定合同嗎
連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)

2020.09.16 417
公司必須和員工簽勞動(dòng)合同嗎?
是的，必須要簽訂。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。按我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三

2021.01.07 172
工作了多久單位必須簽訂無(wú)固定期限合同
勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作十年或者以上，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是指雙方未約定確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2022.08.11 228

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須是無(wú)固定期限嗎？
勞務(wù)派遣工能簽無(wú)固定期限合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！秳趧?dòng)合同法

2021-12-24 15,340
員工提出續(xù)簽無(wú)固定期限單位必須簽嗎
對(duì)，只要你符合簽訂無(wú)固定期限合同條件，就是工作滿(mǎn)10年或者連續(xù)簽訂兩次合同的。

2022-10-21 15,340
合同到期了, 公司不續(xù)簽, 勞動(dòng)者必須要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?
1.不是的。 2011.9合同到期后，雙方仍有權(quán)選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同，不是說(shuō)非要簽無(wú)固定期限的不可。（終身合同一說(shuō)不妥，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主要目的是勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化和固定化，對(duì)勞動(dòng)者相對(duì)有利；你不

2022-02-06 15,340
簽訂無(wú)固定期限合同必須年滿(mǎn)十年嗎
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（1）、勞動(dòng)者

2022-10-28 15,340

法律短視頻

00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別
合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合

5,507 2022.05.11
01:02
公司第三次合同不簽無(wú)限期
公司第三次合同不簽無(wú)限期，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反

7,344 2022.05.11
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定

2,141 2022.04.17

合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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公司必須要和員工簽無(wú)固定期限合同嗎