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職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書有時(shí)間限制嗎
2022.06.13

有時(shí)間限制。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保
我在單位已經(jīng)工傷認(rèn)定一年多還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
2022.05.07

可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保
工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同，用人單位可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
2022.04.07

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，需要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，用人單位不提供工資證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，勞動(dòng)部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[
工傷認(rèn)定可以自己去申請(qǐng)嗎，工傷認(rèn)定時(shí)間限制有哪些
2023.02.13

可以自己去申報(bào)工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保
公司不辦工傷認(rèn)定, 個(gè)人可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
2023.02.13

要做工傷鑒定就必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)
工傷發(fā)生后多久可以自行提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)
2022.03.19

工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工
專業(yè)工傷認(rèn)定后，個(gè)人多久可以申請(qǐng)職工工傷認(rèn)定？
2022.04.21

1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)
沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定是否可以申請(qǐng)工傷
2022.11.04

沒有工傷認(rèn)定是可以申請(qǐng)工傷的。未做工傷認(rèn)定在法律上來(lái)講是不能拿到賠償?shù)?。但是如果是因?yàn)槠渌驔]有進(jìn)行工傷認(rèn)定的申報(bào)而導(dǎo)致，可以和單位進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取能拿到一定的慰問(wèn)金。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工
能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
2023.03.20

可以提出。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行
申請(qǐng)工傷認(rèn)定難嗎
2022.07.21

只要手續(xù)齊全，是不難的。但如果單位不配合的話，也麻煩。單位上訴、行政復(fù)議，就比較麻煩了。、你自己拿到材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門下屬的工傷科去申請(qǐng)，需要的材料有： 1.本人與工廠的勞動(dòng)關(guān)系證明（如廠牌、勞動(dòng)合同等）2.上班時(shí)間證明（如考勤或排班表）
申請(qǐng)工傷認(rèn)定難嗎？
2022.06.01

不難，職工個(gè)人或家屬都可向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)
在工傷認(rèn)定后多久可以申請(qǐng)工傷賠償
2023.05.29

關(guān)于工傷認(rèn)定后賠償時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間，按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦颍?1、工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。 2、勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定
職工受傷后，是否還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2022.05.04

《工傷保險(xiǎn)條例》十四條規(guī)定：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）