狠狠精品久久久无码中文字幕,久久婷婷五月综合色精品,久久九九久精品国产

給員工期間,可以繼續(xù)招聘新員工嗎?
2022.11.01

如果員工放假期間，公司需要員工招聘員工的話，可以要求算加班費(fèi)的。建議詳細(xì)說明情況，以便律師提供更好的解答。
勞動(dòng)合同到期職工還可以繼續(xù)工作嗎
2023.09.07

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的
職工在工作期間突發(fā)腦溢血，在工作期間，可以認(rèn)定為工傷或者工傷嗎
2022.01.23

可以視為工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公
工傷鑒定實(shí)習(xí)期間學(xué)生受傷可以認(rèn)定為工傷嗎
2022.11.04

實(shí)習(xí)生在工作期間因工作原因受到傷害，應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
工傷處理期間可以另找工作嗎
2022.10.25

另找工作即說明你已經(jīng)離開了原單位，并且有工作能力，有了工資收入，那么，至少是本來或以領(lǐng)取的停工留薪的工資和福利得不到了。工傷鑒定也叫做勞動(dòng)能力鑒定，另行工作了，說明了你的勞動(dòng)能力，可能會(huì)影響到鑒定等級(jí)的。
工作期間被判拘役工資繼續(xù)發(fā)嗎？
2022.07.03

工作期間被判拘役工資是不發(fā)放的，而且需要繳納伙食費(fèi)。拘役：公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的，短期剝奪犯罪分子人身自由的刑罰。被判處拘役的罪犯，一般是指所犯罪行較輕，但具有一定的人身危險(xiǎn)性。如非法剝奪他人人身自由罪，犯罪人只是對他人采取非法剝奪自由的手段
工作中受傷可以做傷殘鑒定嗎
2022.10.25

工作中受傷，可以去認(rèn)定工傷。你這個(gè)事情比較復(fù)雜，交流的時(shí)間會(huì)比較長，最好還是見面聊，見面我們會(huì)問一些更細(xì)的問題。
出了工傷報(bào)銷工傷傷殘鑒定期間可以退休嗎
2022.08.08

應(yīng)當(dāng)可以做勞動(dòng)能力鑒定。如需治療，按工傷待遇處理，退休金不足部分由工傷待遇補(bǔ)足。工傷與退休沒有直接的關(guān)連?？梢运饕r償、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助。
勞動(dòng)合同未到期可以繼續(xù)工作嗎
2022.07.09

參見司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，
工作中被打可以拒絕工傷鑒定嗎
2022.01.09

應(yīng)當(dāng)鑒定為工傷，符合工傷鑒定的條件，是在工作時(shí)間，工作場所，因?yàn)樵诼男泄珓?wù)的途中被打，應(yīng)當(dāng)鑒定為工傷，即使毆打原因不明也不能作為拒絕鑒定的借口。如果職工在工作中被打都以原因不明為借口拒絕工傷鑒定，那么勞動(dòng)者的權(quán)利又如何得到法律的保護(hù)。建議訴
工作時(shí)間受傷，可以認(rèn)定為工傷嗎？
2022.05.03

你是在工作時(shí)間因工作原因而受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害
工傷康復(fù)期可以做工傷鑒定嗎
2023.10.14

勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定。
工傷職工因病生病多久可以繼續(xù)工作？
2022.05.10

工傷的醫(yī)療期國家沒有死規(guī)定，最長可以到兩年。一定要恢復(fù)以后才可以上班。【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情