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什么是勞動合同的違約金？
2022.12.03

勞動合同約定的違約金指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時,應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。具體包括： 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
勞動合同法什么是違約金
2022.02.21

《勞動合同法》第二條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第二十
勞動合同違約金的規(guī)定是什么，是違約金么
2022.04.01

根據(jù)《勞動合同法》第22條、第23條、第25條規(guī)定，第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
勞動合同法對違約金的規(guī)定是什么？如何約定勞動合同違約金？
2022.04.15

勞動合同法對違約金的規(guī)定：勞動者不承擔違約金：勞動合同法第２５條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)
違約金勞動合同違約金
2022.04.16

勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。但在實際處理中，一些法院可能
破壞勞動合同違約金是什么
2022.05.17

關(guān)于違約金的標準，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。
勞動合同違約金是什么意思
2023.02.13

必須是單位出錢進行的培訓(xùn)，單位沒有出錢的不算。必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會記的培訓(xùn)考取會計上崗證、注冊會計師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級證書），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位職責、勞動紀律、公司制度、具體的工作怎么
勞動合同違約金條款是什么？
2022.04.19

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高
勞動合同違約金標準是什么
2021.03.11

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢,但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。那么一般違約金是多少呢?合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%
勞動合同違約金定義是什么？
2022.05.10

您可以參考一下《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人
勞動合同里的違約金是什么
2022.02.19

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位
什么是勞動合同法的違約金
2022.05.05

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用
勞動合同違約金是什么規(guī)定
2022.03.26

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高