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勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么
2023.04.25

勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么一、《勞動合同法》違約金規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂
勞動合同有什么違約金
2022.05.07

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)
約定勞動合同違約金是什么情形
2022.12.04

約定勞動合同違約金情形具體如下：一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得
約定勞動合同違約金情形是什么
2022.06.30

(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在
勞動合同違約金怎么算，勞動合同違約金如何計算，違約
2022.04.20

勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支
勞動合同違約金有什么約定
2022.08.23

違約金有什么約定？1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；3、除有專
勞動合同中對勞動者違約金的約定是否合法勞動合同違約金要怎么約定
2022.01.19

這個違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
勞動合同是違約金嗎？
2022.07.07

勞動合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
勞動合同是違約金嗎
2023.07.19

勞動合同中的具體條款可以包括違約金條款，但只能約定以下情形下的違約金：服務(wù)期；競業(yè)限制。勞動合同還應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限；工作時間和休息休假；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動報酬；其他。
勞動合同是否違約金
2022.12.10

簽一年的勞動合同，若與用人單位約定服務(wù)期或約定競業(yè)限制條款的，違法約定時有違約金；若僅是勞動合同未到期，勞動者想要解除勞動合同的，用人單位不得要求支付違約金。
勞動合同約定違約金的規(guī)定是什么？
2022.05.10

根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定以下情況才支付違約金：1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培
勞動合同約定的違約金是什么意思？
2023.02.13

必須是單位出錢進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒有出錢的不算。必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會記的培訓(xùn)考取會計上崗證、注冊會計師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級證書），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、公司制度、具體的工作怎么
勞動合同違約金
2021.12.25

根據(jù)具體情況。勞動合同中員工需要支付的違約金僅限于兩種情況，一種是違反服務(wù)期的協(xié)議，另一種是違反競業(yè)限制的協(xié)議，兩種情況下的違約金金額由用人單位和勞動者協(xié)商確定。在其他情況下，不得約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)