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勞動(dòng)合同違約金
2021.11.23

只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；第二，要保守商業(yè)秘密，也就是競(jìng)業(yè)限制。此外，勞動(dòng)者不能約定承擔(dān)違約金。因此，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約金的，除上述兩種情況外，勞動(dòng)者可以
勞動(dòng)合同違約金
2022.01.11

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)
勞動(dòng)合同違約金
2021.12.11

看看情況。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效，取決于具體情況，符合勞動(dòng)合同法可以約定違約金，只要當(dāng)事人的真實(shí)意圖，沒(méi)有違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將保護(hù)本協(xié)議，確定本協(xié)議有效，違約金符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則協(xié)議無(wú)效。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)
勞動(dòng)合同違約金的定義是什么
2023.03.29

一、勞動(dòng)合同違約金的定義是什么 1、勞動(dòng)合同違約金,是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中預(yù)先確定的,在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一方發(fā)生違約行為后,獨(dú)立于勞動(dòng)合同履行行為之外所需要支付另一方當(dāng)事人的給付。 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用
勞動(dòng)合同法違約金是什么意思？
2022.05.07

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單
勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定是什么
2022.01.13

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)
勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定是什么？
2022.02.20

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期
勞動(dòng)合同中違約金規(guī)定是什么？
2023.08.19

勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同法違約金規(guī)定是什么
2022.02.05

勞動(dòng)合同法沒(méi)規(guī)定沒(méi)有違約金，只規(guī)定是在有培訓(xùn)或者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)可以約定違約金。勞動(dòng)合同法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
勞動(dòng)合同中違約金是什么意思
2023.02.13

必須是單位出錢進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒(méi)有出錢的不算。必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會(huì)記的培訓(xùn)考取會(huì)計(jì)上崗證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級(jí)證書），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、公司制度、具體的工作怎么
勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.08.26

根據(jù)《》第二十二條的規(guī)“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！币虼?，違約金只存在于違反服務(wù)期的情況
勞動(dòng)合同的違約金是什么意思
2022.04.14

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高
勞動(dòng)合同違約金的法律是什么？
2022.02.21

如下兩種情況，可以約定違約金：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞