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勞動合同違約金的條款是什么？
2022.02.21

除了這兩種情況:一、人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違
勞動合同違約金的規(guī)定是什么
2022.01.11

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期
勞動合同違約金的范圍是什么，勞動合同違約金的數(shù)額如何確定
2022.02.15

（1）涉及專項培訓的服務期違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓（一般職工技能之外的額外技能）費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
勞動合同法違約金的規(guī)定勞動合同違約金怎么算
2022.04.14

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支
勞動合同是否約定違約金
2022.05.15

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓
勞動合同違約金違約金多少
2022.02.21

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與
勞動合同違約金什么意思？
2022.06.02

勞動合同約定的違約金指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時,應當向對方支付的賠償金。具體包括： 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
什么是勞動合同違約
2022.08.22

被人辱罵，也需要有人能夠為你作證。如果你有證據(jù)，你可以直接去當?shù)貏趧泳只蛘咧俨梦ネ对V。理性一點，別太沖動，有什么事別當場表現(xiàn)出來，你別一沖動就指著對方罵：我要去告你！千萬不能這樣（如果你想要賠償?shù)脑挘菢又粫惦u不成拭把米。
勞動合同約定違約金是否違法?
2022.11.10

1、若勞動合同中有服務期條款或者競業(yè)限制條款，則約定違約金是合法的。 2、在勞動者違反上述約定時，需要承擔向公司支付違約金的責任。 3、但如果沒有上述條款的，則約定違約金并不合法。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人
勞動合同違約金約定
2022.04.15

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支
約定勞動合同違約金
2022.11.04

可以在勞動合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的服務期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的。
勞動合同約定違約金
2021.12.25

勞動者違反服務期支付違約金的，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制支付違約金的，法律沒有限制，但勞動者認為違約金過高的，可以申請降低勞動仲裁要求。用人單位和勞動者除服務期和競業(yè)限外，不得同意勞動者支付違約金。
勞動合同違約金賠償金標準是什么
2023.02.13

除非是公司為你提供過專項培訓或者有競業(yè)禁止條款，否則，公司都無權要求你支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的

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