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行動指南

首先，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

律師普法

簽訂勞務(wù)合同不交五險一金可以嗎
簽訂勞務(wù)合同不交五險一金不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無效款。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

2022.06.08 1,800
勞動合同可以只簽訂協(xié)議不簽合同嗎？
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果用

2020.12.10 229
簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同可以嗎
不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用。《勞動合同法》實施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽

2020.06.07 359

專業(yè)問答

勞動合同多久可以簽訂，勞務(wù)合同簽訂時間，勞務(wù)合同
下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實習生。實習生的人事關(guān)系還在學校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動合同，

2022-07-15 15,340
簽訂后可以不與該簽訂勞動合同嗎
個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。 1、三方協(xié)議僅限于

2022-10-05 15,340
勞務(wù)勞動合同可以簽給個人嗎
甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年月日

2022-11-20 15,340
簽訂勞務(wù)合同可以認定勞動關(guān)系嗎？
簽訂勞務(wù)合同不能認定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系依法簽訂的為勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立

2023-09-28 15,340

法律短視頻

00:50
簽訂合同不給合同違約嗎
簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合

2,436 2022.04.17
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎
長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或

1,872 2022.04.17
01:01
哪些人可以簽訂合同
具有完全民事權(quán)利能力，和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織，并且當事人還可以按照法律規(guī)定，委托有授權(quán)的代理人來訂立合同。如果當事人想要訂立合同的話，要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力

1,523 2022.04.17