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勞動(dòng)合同簽訂8年, 到期后, 公司沒有續(xù)簽合同, 可以要求賠償嗎
2022.01.18

2008年簽兩年合同,到2010年3月份到期,至今沒有續(xù)簽合同,當(dāng)然可以申請(qǐng)賠償，但各地的判決結(jié)果不一樣，還有看你單位有沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，交沒交保險(xiǎn)而未簽合同各地的判決結(jié)果也不一樣，還有看為什么沒有續(xù)簽合同是哪方的原因也影響結(jié)果。對(duì)你的其他
合同到期沒有續(xù)簽可以給公司賠償么
2022.05.08

你這個(gè)不屬于協(xié)議解除合同，屬于固定期限合同到期解除。固定期限的勞動(dòng)合同到期解除后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以單位是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是看單位提供的續(xù)約條件是維
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以要求公司賠償嗎
2022.04.06

合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，公司可以要求賠償嗎？
2022.04.10

可以要求5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞
勞動(dòng)合同到期, 公司不續(xù)簽, 可以要求公司賠償嗎?
2022.01.25

勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約是否可以要求賠償
2022.07.11

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約是可以要求賠償?shù)摹?我國法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以要求賠償
2022.08.15

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂
公司沒簽勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償
2022.04.02

未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽可以要求賠償嗎
2023.11.20

固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽可以要求賠償么
2022.02.18

1,勞動(dòng)合同到期，公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補(bǔ)償。 2,社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社
合同期沒到要求公司續(xù)簽
2022.03.14

1、按現(xiàn)在的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)是無法補(bǔ)繳的，如果產(chǎn)生了損失，只能找未交失業(yè)保險(xiǎn)的公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償；2、均是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的，可以向公司索賠要求加班費(fèi)；3、在合同未到期之前，公司和員工可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上續(xù)簽或者重簽合同，是合法有效的。但是
合同到期沒有續(xù)簽，可以要求對(duì)方賠償嗎
2022.04.17

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)
合同到期公司不續(xù)簽是否可以得到賠償金
2022.11.12

勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。