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行動指南

法律強制執(zhí)行應(yīng)滿足的條件： 1、申請或移送執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效 2、申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人 3、申請執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請 4、申請執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確 5、義務(wù)人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù) 6、屬于受申請執(zhí)行的人民法院管轄。

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律師普法

在勞動爭議仲裁中實行先予執(zhí)行有哪些案件
(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的； (二)追索勞動報酬的； (三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。適用先予執(zhí)行，有以下幾點需要注意： 1、僅對特定類型案件可以申請先予執(zhí)行。這些特定類型案件是指追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補

2020.07.30 219
當(dāng)事人勞動爭議案件起訴需要哪些條件
當(dāng)事人提起勞動訴訟需要的條件：一、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。二、必須有明確的被告；三、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；四、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁；五、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。

2020.03.19 81
勞動爭議案件處理方式有哪些
勞動爭議案件處理方式：一、協(xié)商程序：勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議；二、申請調(diào)解：向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序；三、仲裁程序：將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決；四、訴訟程序：自收到仲裁裁決書之

2020.06.08 144

專業(yè)問答

勞動爭議案件的分類勞動爭議的案件涉及哪些
勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、

2022-04-25 15,340
勞動爭議案件的執(zhí)行期限是多久，勞動爭議案件的執(zhí)行期限是多長時間
一執(zhí)行期限1被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。2有特殊情況須延長執(zhí)行期限的應(yīng)當(dāng)報請本院院長或副院長批

2022-02-05 15,340
勞動爭議案件的受案范圍是怎樣的，勞動爭議受案是哪些案件？
勞動爭議案件的受案范圍有以下規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解

2023-06-11 15,340
法院不予執(zhí)行勞動爭議案件的處理
王女士：本案爭議的焦點，是你起訴是否符合勞動爭議訴訟程序，你起訴是否符合勞動爭議案件的受理條件。在我國的勞動立法上，對勞動爭議仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行后，在程序上如何處理沒有明確規(guī)定。在司法實踐中，

2022-03-14 15,340

法律短視頻

01:22
申請監(jiān)外執(zhí)行的條件有哪些
申請監(jiān)外執(zhí)行的條件有三點，分別是： 1、有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的； 2、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女； 3、生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。監(jiān)外執(zhí)行的程序有五點，分別是： 1、對需要暫予監(jiān)外執(zhí)行的服刑人員，由所在監(jiān)區(qū)集體研

1,307 2022.10.08
01:28
自訴案件的提起條件有哪些
自訴案件的提起條件包括：適格的自訴人。被犯罪行為侵害的被害人，可以提起自訴；被害人因此喪失生命、喪失行為能力，或因為受到強制威嚇等沒辦法告訴的，被害人的配偶、孩子等等，可以幫其進行起訴。要有明確的被告對象，訴訟請求要具體。在起訴的時候，

1,158 2022.04.17
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些
勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴

1,691 2022.04.17