更新時間:2022.08.04
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                    根據刑法的規(guī)定,單位犯罪的,對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙,只要員工不是公司的直接責任人員,也不是公司直接負責的主管人員,那么就不會承擔刑事責任。反之,則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構按照單位的決策程
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                    騙取貸款是否構成單位犯罪,要根據犯罪主體是單位還是個人來確定: 1、若騙取貸款的主體是單位,是構成單位犯罪的; 2、若騙取貸款的主體是個人,則不構成單位犯罪。 根據相關的法律規(guī)定,單位犯騙取貸款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員
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                    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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                    今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據我國勞動合同法以及相關規(guī)定,用人單位因為經營不善,需要進行破產重整的,可以與勞動者解除原來的勞動合同,這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候,勞動者依然可以要求進入破產重整程序的公司,向自己支
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                    生育津貼可以打到公司賬戶,也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時,需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,根據用人單位上年度職工月平均工資的標準,讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的,
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                    單位辭退員工賠償的規(guī)定如下:當用人單位需要辭退勞動者時,需要向勞動者支付經濟補償金,經濟補償金的計算標準為:勞動者在用人單位每工作一年,應當支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時
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                    單位欠款的,可通過訴訟的途徑解決糾紛,維護合法權益,起訴狀應當包含以下內容: 1、首先要寫明原被告的基本身份信息,具體包括姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯系方式,如果是法人的,應當寫明企業(yè)名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
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                    單位補交社保的規(guī)定如下:社保補繳所需資料:參保人的社??ā⑸矸葑C,;補繳月份的工資流水證明;補繳月份會計憑證;參保人的補繳時間段勞動合同、個稅記錄等。補交需由用人單位提出申請:只能單位名義補繳。個人不能補繳。如果在補繳期間有任職單位,可通過
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                    社保轉移到新單位的,一般有以下的兩個步驟,具體如下: 1、如果跨統籌地區(qū)社會保險轉移,本人帶好身份證原件及復印件、養(yǎng)老保險手冊,到社保中心,填寫參保人員跨統籌地區(qū)流動職工社會保險關系轉移申請表,到轉移窗口辦理轉移社會保險的手續(xù); 2、如果在
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                    單位詐騙的處罰,要看單位具體構成哪種類型的詐騙。根據《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知,如果是構成集資詐騙罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處三年以上七年以下有期徒刑;如果單位構成票據詐騙罪和信用證詐騙罪的
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                    單位不簽勞動合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經用工超過一個月,但不足一年,并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的,應當每月向勞動者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經用工超過一年,但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的,應當視為用人單位已經同勞動者
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                    社保的單位編號的查詢方式如下: 1、可以撥打12333報身份證號碼查詢; 2、可以聯系當時辦理社保的部門,即可查詢; 3、可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經辦機構業(yè)務辦理大廳查詢。社保人員編號即個人社保編號,是個人繳費或單位為其繳費的登錄號,也
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                    工作單位換了的,應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時,原來的用人單位應當為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù),將社會保險轉移到新單位,新單位招用勞動者的,應當自用工之日起三十日內為勞動者,向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,將
 
        
        
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