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勞動(dòng)合同未滿三年不簽，怎么賠償
2022.08.29

勞動(dòng)合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂
三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
2022.04.03

勞動(dòng)者可以要求用人單位支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！惫ぷ髁巳隂](méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，視為已訂立無(wú)固
勞動(dòng)合同三年合同到期不續(xù)簽怎么賠償
2022.03.10

1、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的，工作三年，用人單位支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高待遇，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)合同未到期，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位合法解除勞動(dòng)合同的，單倍支付
勞動(dòng)合同期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
2022.03.24

1、可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)
超過(guò)三年不簽勞動(dòng)合同怎樣賠償
2022.12.17

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新
三年未簽勞動(dòng)合同賠償
2023.07.25

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)
三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
2022.03.14

勞動(dòng)者可以要求用人單位支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！惫ぷ髁巳隂](méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，視為已訂立無(wú)固定
勞動(dòng)關(guān)系三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
2022.07.07

未簽訂合同的雙倍工資：勞動(dòng)合同法第十條：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資）進(jìn)單位第二個(gè)月到進(jìn)單位一年內(nèi)的雙倍工資2000
三年不簽勞動(dòng)合同離職怎么申請(qǐng)賠償
2023.05.19

三年多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的辭職時(shí)申請(qǐng)賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；仲裁無(wú)果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。
勞動(dòng)合同簽訂三年合同違約怎么賠償
2022.04.15

用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)，員工解約，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂三年沒(méi)簽合同怎么賠償
2022.07.09

1、工作三年未簽合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，視同用人單位與你簽訂了無(wú)固定期限合同，你可以要求用人單位與你補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿
一年內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
2022.08.31

1、《實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行
工作三年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
2022.06.24

1、如果三年以上合同未能簽訂，申請(qǐng)離職補(bǔ)償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)支付你未簽訂的勞動(dòng)合同的工資、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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三年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償