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未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算
2022.04.09

未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算一、實務(wù)做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務(wù)中有一定的爭議。有人說從勞動關(guān)系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務(wù)中都有采納。2011年11月8日江
未簽勞動合同申請勞動仲裁的雙倍工資是怎么計算的
2022.03.24

用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。用人單位應(yīng)該與勞動者在入職第1個月內(nèi)及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同，否則，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合
勞動合同未約定雙倍工資日期，那么簽的仲裁
2022.04.09

未簽署勞動合同賠償雙倍工資的仲裁時效的起始日期從可以要求雙倍工資的最后一個月開始計算。依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動
未簽訂勞動合同雙倍工資追訴期是多久
2022.03.21

一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人未能申請仲裁的，仲裁時效中
勞動合同未簽訂雙倍工資的時間是多久？
2022.07.13

司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工
勞動仲裁雙倍工資多久能拿到
2022.01.07

嚴格來講，應(yīng)該從受理之日起最長60日內(nèi)仲裁出具裁決書，但現(xiàn)在各地仲裁鮮有按此時間執(zhí)行的，具體時間你還是要經(jīng)常催問仲裁。雙倍工資的問題，簽訂書面合同是法律規(guī)定給單位的強制性義務(wù)，如果是因為你的原因?qū)е聼o法簽訂書面合同，那單位完全可以解雇你，而
試用期未簽勞動合同雙倍工資是多久，試用期未簽勞動合同
2022.04.17

下看試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐
但未簽勞動合同想要求雙倍工資仲裁能時效多長
2022.05.06

你好為你解答未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久這個問題根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，合同到期后，最在15天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據(jù)：《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日
勞動仲裁雙倍工資多少
2022.03.20

你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議，你們有沒有社保，你是什么崗位，現(xiàn)在是否在職，這是可以主張雙倍工資，你怎么打算，由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認。
仲裁雙倍工資是多久
2021.12.21

《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。同一條第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動關(guān)
未簽勞動合同勞動仲裁請求雙倍工資, 還可以要求雙倍工資和補償金嗎
2022.04.08

1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經(jīng)濟補償金也是完全可以的，這個請求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進行裁決了，事實方面的話，確有證據(jù)證明公司方面有違反勞動合同法，以致
未簽勞動合同雙倍工資一裁終局嗎
2023.02.28

依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當?shù)?2個月最低工資標準的，是屬于一裁終局案件。
勞動仲裁不簽訂勞動合同雙倍工資怎么算
2022.06.10

1、勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應(yīng)該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支