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行動(dòng)指南

違法，但是主要是通過訴訟解決。在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。

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律師普法

拖欠工資如何算惡意拖欠拖欠工資多久算惡意拖欠
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

2020.07.20 562
惡意拖欠工資會(huì)判刑嗎
包工頭惡意欠薪經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的會(huì)判刑，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

2020.12.08 271
怎樣才算惡意拖欠工資
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付工資或者有能力支付而不支付工資的，就屬于惡意拖欠工資。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部

2020.03.19 205

專業(yè)問答

拖欠工資，是不是有人惡意拖欠
關(guān)于怎樣是惡意拖欠工資的問題上可以根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不

2022-08-14 15,340
惡意拖欠工資犯法嗎，法律怎樣規(guī)定
惡意拖欠工資屬于違法行為，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的工資，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的

2023-09-10 15,340
拖欠工資怎么辦？惡意拖欠工資
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；（3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動(dòng)爭

2021-11-01 15,340
惡意拖欠工資多久可以算惡意工資
在自然月結(jié)束的30天后，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法拒不支付工資的，通?？梢哉J(rèn)定為惡意欠薪。《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)

2023-11-06 15,340

法律短視頻

01:16
惡意拖欠貨款怎么處理
惡意拖欠貨款的處理方法有以下三點(diǎn)，分別是： 1、惡意拖欠貨款的，債權(quán)人可以向法院起訴；（1）勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；（2）如果債務(wù)人名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會(huì)有逾

3,825 2022.08.02
01:04
故意拖欠工資如何處理
根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司

1,325 2023.02.18
01:16
工資拖欠多久才是違法的
拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需

974 2022.04.17