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2018勞動保險工傷賠償規(guī)則
2022.04.10

造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼(1-6級才有)、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。國務院發(fā)布修正自2011年1月1日起施行的最新
勞動法n+2賠償規(guī)則《勞動法》
2023.02.13

享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的
勞動法規(guī)定工傷賠償
2022.08.16

勞動法規(guī)定工傷賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、
勞動法工傷賠償規(guī)定
2022.06.28

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條的規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；
勞動法n+2賠償規(guī)則
2023.02.13

享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。其失業(yè)金
勞動法工傷賠償
2022.09.03

工傷賠償標準：傷殘等級共分十級：1-4級為完全喪失勞動能力，這種職工就應保留勞動關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資，支付);并按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費工資，社保支付
勞動法中n+2賠償規(guī)則
2023.02.13

享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。其失
勞動法規(guī)定怎么賠償工傷?
2022.08.25

致殘賠償索賠訴訟流程一、先申請。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實
勞動法規(guī)定工傷如何賠償
2023.06.07

勞動法規(guī)定工傷賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、
勞動法對工傷的規(guī)定賠償
2022.07.22

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷賠償勞動法怎么規(guī)定
2022.08.29

工傷傷殘等級共分十級： 1-4級為完全喪失勞動能力，這種職工就應保留勞動關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資，社保支付)；并按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費工資，社保支付)，
勞動法工傷賠償最新規(guī)定
2021.12.25

工傷不是勞動法規(guī)定的，而是《工傷保險條例》規(guī)定的。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的。（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的準備或最終工作。（3）在工作時間和工作場所因履
勞動法的工傷賠償
2023.06.18

新勞動法搬遷賠償標準：公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是臨時通知的

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工傷賠償不同階段法律問題導航

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