購(gòu)房者交完認(rèn)籌金沒(méi)有選房的一般不退認(rèn)籌金，雙方另有約定的除外。雙方按約履行的，認(rèn)籌金應(yīng)抵作價(jià)款或退回；因特殊情況天然要素導(dǎo)致不能簽定生意合同的、對(duì)協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容未能達(dá)成合意而無(wú)法簽約不歸責(zé)于任何一方的，認(rèn)籌金可以退回；售房者單方違約導(dǎo)致

不發(fā)工資條違法，勞動(dòng)者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

不合法，應(yīng)當(dāng)給付工資，可以進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

非法集資與集資詐騙罪的區(qū)別是法律責(zé)任不同。非法集資主要是相關(guān)的單位和個(gè)人并不具有相應(yīng)的主體資格而進(jìn)行集資，而集資詐騙罪是指以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的行為。

公司三個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決立即支付拖欠的工資。三個(gè)月不發(fā)工資是違法的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

屬于輕微傷可以請(qǐng)求治安處罰。兩顆以上牙齒折段或者兩顆以上牙齒脫落構(gòu)成輕傷二級(jí)。

如果哺乳期的員工適應(yīng)其工作，經(jīng)協(xié)商一致后增加工作量不算違法；但如果員工不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他員工能夠適應(yīng)的工作。

算的。 拖欠勞動(dòng)者工資屬于勞動(dòng)違法行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。

加班工資不能算入最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。

加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不能算入最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

要根據(jù)是否屬于賭博行為和賭資的大小來(lái)看是否犯法及要不要拘留。如果是僅供娛樂(lè)的打麻將，是沒(méi)有問(wèn)題的，不違反法律法規(guī)。如果是帶有賭博性質(zhì)的打麻將，是違法的。

集資詐騙罪和非法集資罪的主要區(qū)別： (1)行為的目的不同。集資詐騙罪的行為人必須具有非法占有所募集的資金的目的，而非法吸收公眾存款罪的行為人主觀上則不具有非法占有的目的，而是通過(guò)非法吸收、變相吸收公眾存款而用于營(yíng)利活動(dòng)，以牟取暴利。 (2)

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。