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勞動爭議仲裁申請時效，勞動爭議的勞動仲裁時效是多久
2022.04.23

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日
申請勞動仲裁申請撤銷裁決是什么時候
2022.08.19

(1)勞動者對終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。 (2)用人單位對終局裁決的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
勞動仲裁撤回申請時效是多長時間
2022.08.05

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條的規(guī)定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁的申請人行使權(quán)利的一種方式,申請人可以對是否繼續(xù)開展仲裁活動進行選擇和處分。專業(yè)勞動糾紛律師認為，申請人撤回仲裁申請
勞動爭議的仲裁時效，申請仲裁的時效是多久
2022.05.07

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日
申請撤銷勞動仲裁申請費用
2022.08.11

仲裁委員會受理仲裁申請后，仲裁庭組成前，申請人撤回仲裁申請，或者當(dāng)事人自行達成和解協(xié)議并撤回申請的，案件受理費應(yīng)當(dāng)全部退回。仲裁庭組成后，申請人撤回仲裁申請或者當(dāng)事人自行達成和解協(xié)議并撤回仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，酌情退回部分案件受理費
申請撤銷仲裁裁決需要多久到裁定機關(guān)
2022.09.13

申請撤銷仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在收到裁決之日起六個月內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請。如果當(dāng)事人因正當(dāng)?shù)睦碛蓻]有能夠在六個月內(nèi)向人民法院提出申請的，即當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者其他理由耽誤期限的，在障礙消除之后的十日內(nèi)，可以申請順延期限，是否準
勞動仲裁申請仲裁時效
2022.08.30

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。[1] 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷： (一)向?qū)Ψ疆?dāng)事
勞動仲裁撤銷仲裁申請書的申請條件
2022.07.01

第八十八條附帶民事訴訟的起訴條件是：（一）提起附帶民事訴訟的原告人、法定代理人符合法定條件；（二）有明確的被告人；（三）有請求賠償?shù)木唧w要求和事實根據(jù)；（四）被害人的物質(zhì)損失是由被告人的犯罪行為造成的；（五）屬于人民法院受理附帶民
仲裁時效期間是多久，勞動爭議仲裁申請時效是多久
2022.04.24

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日
勞動仲裁不服勞動者申請仲裁的時效是多久
2022.03.12

對仲裁裁決不服的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，仲裁時效中止。前款規(guī)定的仲裁時效，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
撤銷勞動仲裁申請需要什么材料呢？
2022.08.03

符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條對于撤銷勞動仲裁申請需要哪些材料規(guī)定條件才可以第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久，勞動爭議仲裁的申請時效是多久
2022.03.24

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日
勞動仲裁裁決生效前可以撤銷仲裁申請嗎
2023.03.22

勞動爭議仲裁裁決前可以撤回申請，申請者撤銷勞動仲裁申請向仲裁機構(gòu)提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

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仲裁不同階段法律問題導(dǎo)航

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