由于建筑工程施工過程本身錯(cuò)綜復(fù)雜，各方出現(xiàn)合同爭(zhēng)議，產(chǎn)生的糾紛也越來越多。要處理建筑工程施工合同糾紛，那么首先就一定要結(jié)合實(shí)際做好基礎(chǔ)工作，規(guī)范建筑工程施工合同管理。二次建筑工程合同如果出現(xiàn)糾紛，那么可以根據(jù)合同中約定的糾紛解決方式來處理。

解決建筑工程安裝合同糾紛的方式有和解，有調(diào)解。如果爭(zhēng)議各方不能夠進(jìn)行和解，調(diào)解的，那么就可以通過司法途徑來解決爭(zhēng)議。如果當(dāng)事人雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前已經(jīng)達(dá)成了有效的仲裁協(xié)議，或者爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成了仲裁協(xié)議的，那么可以將糾紛提交到仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決。仲

根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡(jiǎn)稱《民法典》）第789條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。該條中“應(yīng)當(dāng)”一詞表明，建設(shè)工程合同的簽訂只能采取書面形式。而根據(jù)《民法典》第469條第二款和第三款的規(guī)定，書面形式是合同書、信件等可以有形地表

訴訟是解決糾紛的有效途徑，屋面建筑工程合同糾紛也可以通過訴訟的途徑來解決。屋面建筑工程合同糾紛的訴訟時(shí)效是三年。但是并不是說超過了訴訟時(shí)效，法院就不予立案了。訴訟時(shí)效僅僅是當(dāng)事人勝訴權(quán)的一個(gè)指標(biāo)，且需要由當(dāng)事人主動(dòng)提出，法院不能夠主動(dòng)適用。

在建筑行業(yè)中經(jīng)常會(huì)遇到承攬建筑工程合同糾紛。承攬建筑工程合同糾紛如何處理要看具體糾紛產(chǎn)生的原因而定。承攬建筑工程合同糾紛一般包括以下兩種情況：一、發(fā)包方拖欠工程款導(dǎo)致的違約糾紛。承包方可以充分利用承包人的優(yōu)先受償權(quán)，向法院訴訟維權(quán)。在起訴的

發(fā)包人拒付工程款的處理方法如下： 1、發(fā)包人不組織驗(yàn)收、不使用的，拒絕支付工程款。在這種情況下，承包人只能起訴發(fā)包人支付工程款，并要求對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，質(zhì)量符合合同規(guī)定或者國家規(guī)定的，由發(fā)包人支付工程款；質(zhì)量不符合合同或者國家規(guī)定

簽訂承包合同注意事項(xiàng)有如下： 1、在簽訂合同之前，承包人應(yīng)當(dāng)對(duì)工程的真實(shí)性、可靠性及發(fā)包人的資信情況盡可能詳細(xì)的了解，必要時(shí)要做詳盡的調(diào)查； 2、合同價(jià)款應(yīng)當(dāng)明確約定。工期、質(zhì)量、工程造價(jià)的約定，是建設(shè)工程施工合同最重要的內(nèi)容； 3、詳細(xì)約

工地拖欠工程款找哪個(gè)部門解決應(yīng)該根據(jù)具體的情況而定。拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；政府部門可以調(diào)處工程款的支付問題，但對(duì)拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強(qiáng)制權(quán)。起訴必

員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用

變更容忍方法又叫增量式開發(fā)。是軟件工程當(dāng)中，一種常用的軟件開發(fā)過程思想。其中增量是指在軟件開發(fā)過程中，先開發(fā)主要功能模塊，再開發(fā)次要功能模塊，逐步完善，最終開發(fā)出符合需求的軟件產(chǎn)品。比如，需要開發(fā)一個(gè)類似WORD的軟件，應(yīng)該首先開發(fā)出文件管

合同期內(nèi)勞動(dòng)者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對(duì)方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方； 3、解

包工頭拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與其協(xié)商，請(qǐng)求其按時(shí)支付工資，如果協(xié)商無法達(dá)成一致的，包工頭仍然拖欠工資的話，那么農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，農(nóng)民工也可以向人民法院提起訴訟。農(nóng)民工維