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解除勞動(dòng)合同的具體條件是什么？
2022.11.12

1、如果用人單位依法出具了解除勞動(dòng)合同的證明，就能表明解除勞動(dòng)合同的行為生效。 2、如果當(dāng)事人提前通知對方解約的，一般要通知的期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同就解除，例如勞動(dòng)者提前三十日辭職，三十日屆滿后解除勞動(dòng)合同的行為就生效，解約證明也可以表明解約行
勞動(dòng)合同法對解除勞動(dòng)合同的具體條件是什么
2022.04.24

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的
解除勞動(dòng)合同具備什么條件
2023.01.03

解除勞動(dòng)合同通常需要具備以下條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的； 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以單方解除合同； 3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位可以單方解除合同。
解除勞動(dòng)合同具備什么條件勞動(dòng)合同法?
2023.09.29

法律分析具備下列條件解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致的；單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；勞動(dòng)者試用不合格的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的；勞動(dòng)者對單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)者承擔(dān)刑事
什么是解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件是什么
2022.04.25

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)法
勞動(dòng)合同解除的程序是什么，勞動(dòng)合同解除條件有哪些
2021.04.06

（一）勞動(dòng)合同解除的條件解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動(dòng)法規(guī)對單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。 1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)
解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，解除勞動(dòng)合同的條件是什么
2022.04.24

下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍
詳細(xì)解除勞動(dòng)合同的具體條件是什么
2023.01.31

解除勞動(dòng)合同的條件有；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位有違反勞動(dòng)法規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以解除合同。
勞動(dòng)合同是怎么解除的，解除勞動(dòng)合同的條件
2021.04.06

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)
勞動(dòng)合同的解除有什么條件
2022.07.06

勞動(dòng)合同的解除，解除事由不同，條件不同。以勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同為例，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單
勞動(dòng)合同是怎么解除的解除勞動(dòng)合同的條件
2022.07.08

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)
勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同有什么條件
2022.03.19

一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解
勞動(dòng)合同的解除有什么條件？
2021.04.01

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題。直接涉及勞動(dòng)合同的效力，合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)益的保護(hù)，容易引起紛爭。勞動(dòng)合同解除包括三種：即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人；單位單方解除勞