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勞動合同終止規(guī)定的條件有哪些
2022.11.13

1、雙方當事人在勞動合同期限屆滿后不續(xù)簽的； 2、勞動者退休后開始依法領取退休金的； 3、或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四
勞動合同終止補償?shù)囊?guī)定有哪些
2022.03.26

《勞動合同法》相關規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）
勞動合同終止的相關規(guī)定有哪些
2023.11.29

終止勞動合同的條件：勞動合同期滿后雙方不續(xù)簽的；勞動者被宣告死亡的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的等。
勞動合同終止的時間規(guī)定有哪些
2022.03.19

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞
勞動合同的終止事由規(guī)定有哪些
2023.03.14

有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷
勞動合同法規(guī)定的終止的情形有哪些
2023.08.06

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列情形下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營
勞動合同終止規(guī)定
2022.05.15

關于終止勞動合同的規(guī)定：勞動合同的終止情形包括勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他情形。
勞動合同規(guī)定終止條件有哪些？
2023.01.30

有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單
終止勞動合同賠償規(guī)定有哪些
2023.08.08

如果是勞動者主動辭職而終止勞動合同的，一般沒有補償；如果是勞動者依法單方面解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動法對孕婦的規(guī)定有哪些
2022.11.20

1、勞動合同關系的特殊保護《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
勞動合同終止具體規(guī)定有哪些
2021.12.25

勞動合同終止的法律規(guī)定：勞動合同終止包括勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、合同期滿、破產(chǎn)；勞動合同終止屬于勞動合同法第四十六條之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；其他。
勞動法對孕婦有哪些規(guī)定？
2022.05.08

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，
勞動法對孕婦有哪些規(guī)定
2022.06.26

1、勞動合同關系的特殊保護《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。