__________先生/女士：

經(jīng)公司商議決定，將錄用您為本公司的員工，擔(dān)任_______崗位工作。您在試用期內(nèi)未達(dá)到以下任一條件的，均視為不符合該工作崗位的錄用條件 ，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解除與您的勞動(dòng)合同：

1、試用期內(nèi)有任一違紀(jì)行為并達(dá)到一般過失或以上級(jí)別的（依據(jù)《員工手冊(cè)》以及勞動(dòng)合同附件的公司現(xiàn)行《管理制度》確定）；

2、試用期內(nèi)仍未按照公司要求將個(gè)人檔案關(guān)系、社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或公司指定機(jī)構(gòu)的；

3、入職后，一周之內(nèi)仍未按照公司要求提交入職所要求的各項(xiàng)材料或提交材料不符合公司要求的（應(yīng)提交資材料包括但不限于：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證件、畢業(yè)證書、職稱證書、專業(yè)技術(shù)證書、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)編碼、就業(yè)失業(yè)登記證、入職體檢報(bào)告等）；

4、員工須保證個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)表及向公司提交的各項(xiàng)材料客觀、真實(shí)、不存在任何虛假陳述或欺詐。入職背景調(diào)查結(jié)果與員工本人所填報(bào)信息不一致的；有虛報(bào)、隱瞞或偽造信息等行為的；

5、與第三方同時(shí)存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，但在入職時(shí)未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的。

6、在試用期內(nèi)拒絕參加公司組織的考評(píng)，或者試用期考評(píng)成績(jī)?cè)?0分以下的；

7、不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的（詳見勞動(dòng)合同附件職位說明書）

8、勞動(dòng)合同或公司相關(guān)制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形； 

9、勞動(dòng)者入職不應(yīng)隱瞞學(xué)歷、背景、婚姻、妊娠、過往病史、前科劣跡等內(nèi)容。

                                                                                                     xxxx有限公司

                                                                                                       年     月     日      

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錄用條件告知書簽收單

公司發(fā)給我的關(guān)于我應(yīng)聘工作崗位的《錄用條件告知書》，本人已知曉，并同意按照公司的錄用條件執(zhí)行。

                                                                                簽收人：

                                                                                   年    月      日